Не перестаю удивляться тому, как Рокфеллер работал со своими компаньонами по нефтяному бизнесу!
Ошибочно полагать, что он держал их силой и присоединял к своей компании. Ведь иначе, все было бы вот так:
Если бы я действительно придерживался подобной тактики, возможно ли было бы, спрошу я, создать предприятие, способное на долгую жизнь? Можно ли было бы таких людей ставить на ответ ственные, важные должности в предприятии и оставлять их там десятками лет?
А далее спрошу – можно ли было бы из людей – жертв такого жестокого насилия – создать организацию, работавшую десятки лет в атмосфере дружественных отношений, как единый коллектив?
Более того, Рокфеллер сумел создать тот самый высокий корпоративный дух, который сплотил компанию и позволил ей эффективно работать на рынке. Только представьте, там была традниция, где служащие и начальники совместно завтракали! Причем делали они это с удовольствием, вели мирные и оживленные беседы – настоящая дружная семья!
Рокфеллер всегда искал самые большие рынки и внедрял там свою продукцию. Как вы понимаете, на таких рынках всегда царила большая конкуренция и чтобы на них пробиться, традиционные способы продаж часто не подходили. И Рокфеллер изобретал новые способы для сбыта!
Конечно, это было нелегко, но он был целеустремленным и уверенным в себе человеком! Рокфеллер не сомневался в стиле «а что если бы...да кабы». Он ставил цели, ему нужны были эти рынки, и он действовал!
Что интересно, Рокфеллер никогда не изменял политики своей компании. Были времена, когда трудно было найти капил или заинтересовать рискованным делом людей консервативных взглядов. Или ввиду новизны предприятия паи, выброшенные на рынок часто не покупались (и приходилось выкупать самим)
Но производительность работы компании никогда не падала! Даже если это были неблагоприятные времена, компания заботилось о своих сотрудниках, платила им зарплату и пенсию, и продолжала наращивать темп.
И опять же, здесь справедливо утверждение, что только честное и беспристрастное ведение дел, уважение к партнерам сулит успех компании. Standard oil company никогда не уничтожала конкурентов! Скорее искала пути сотрудничества с ними; конкуренты, кстати, были весьма талантливы! И компания Рокфеллера вела дела честно, экономно и добросовестно.
Секрет успеха любой компании – в добросовестном, честном и беспристрастном ведении дел. Агресивная политика не поможет вырасти и надолго укрепить свои позиции.
Даже в самые неблагоприятные времена нужно придерживаться выбранного курса и идти к своей цели. А точнее – миссии проекта! И только тогда будет успех!