Скажу вам как тимлид:
К черту ежедневные утренние планёрки, скрамы и прочий кал. Чаще всего это нужно лишь недобросовестным проджект-менеджерам, чтобы подчеркнуть собственную важность и показать свою незаменимость, да и заодно лишний раз иметь возможность перевести стрелки, если на проекте что-то не ладится.
Собираться иногда надо, конечно, но по необходимости. И после того, как обсудите рабочие дела, уделите хотя бы несколько минут, чтобы узнать, как дела друг у друга, пошутить и посмеяться вместе. Работа должна приносить и радость, а не держать постоянно в напряжении. И здесь очень важно, какие условия попытается создать компания-работодатель — условия взаимного доверия и уважения, либо следование принципу «кнута и пряника».
Если вы, например, пользуетесь Слаком или Телеграмом для работы — заведите канал для стикеров и неформального общения. Уместный прикол никогда не повредит, и даже матерное слово, сказанное вовремя, как известно, не считается ругательным или оскорбительным.
«Тинькофф банк», кстати, по поводу чатиков так не считает. Если не в курсе — компания уволила, кажется, около 20 сотрудников за неформальное общение в корпоративном Слаке. Сколько талантливых разработчиков теперь задумается, стоит ли идти работать туда — вопрос интересный, потому как потенциально схлопотать увольнение за ТАКОЕ вряд ли кто захочет.
Если предстоит командировка в другой город, и расстояние относительно небольшое — берите билеты на поезд. Попьёте пива, байки потравите — вот это тимбилдинг здорового человека, а не какая-то заумная корпоративная дичь, которая порой практикуется.
Учитесь работать с удовольствием.
Если согласен — побалуй автора лайком.