Самые, на первый взгляд, безобидные ошибки кадровика или бухгалтера могут сильно ударить по карману работодателя.
Перечислим некоторые из них.
1. В трудовом договоре нет имени, фамилии, отчества работника.
2. Не указан должностной оклад работника.
3. Нет сведений о доплатах.
4. Не описаны условия труда на рабочем месте.
5. Нет даты начала работы.
6. Нет срока действия в срочном трудовом договоре.
7. Вместо конкретной цифры - «оклад согласно штатному расписанию».
8. Зарплата указана в иностранной валюте, а не в российских рублях.
9. Указанная зарплата ниже МРОТ.
10. Аванс выплачивается за половину отработанного месяца, но меньше половины оклада.
11. Зарплата не индексируется.
12. Индексация зарплаты не упоминается в коллективном или в трудовом договоре.
13. Зарплата выплачивается не в конкретную дату, а, например, с 1 по 10 число месяца, следующего за оплачиваемым.
14. Зарплата выплачивается позже 15 числа.
15. Зарплата выплачивается реже, чем раз в полмесяца.
16. Не составляются графики отпусков.
17. График отпусков не утвержден работодателем или профсоюзной организацией.
18. Работодатель, он же собственник бизнеса или директор, не включен в график отпусков.
19. Работники не ознакомлены с графиком отпусков.
20. График отпусков не подписан работниками, хотя они с ним и ознакомлены.
Другие примеры бухгалтерской невнимательности и дорогих (в буквальном смысле!) последствий для работодателя вы найдете в статье
«Кадровый учет: самые частые ошибки и самые большие штрафы»
Не забудьте поставить нам лайк и подписаться на наш канал!