Продуктивность предприятия и его эффективность зависит напрямую от классного менеджера. Менеджер-лидер – это стержень компании, душа коллектива, человек к которому прислушиваются и следуют за ним. Таких людей назначают на должность и они формально находятся на своем месте компании.
Но в менеджменте есть и другое понятие – «неформальный лидер». Он не обязательно может быть назначенным на должность управляющего менеджера. В коллективе к нему прислушиваются, и является лидером. Неформальные лидеры могут быть хорошими, а могут быть и зачинщиками всяких недовольств.
Эта статья посвящена хорошему неформальному лидеру. Чем он отличается в коллективе:
1. Ответственный
2. Мотивирует коллектив на достижение целей
3. Сохраняет дружескую атмосферу в коллективе
4. Налаживает взаимопонимание между людьми в коллективе
К словам и мнению этого человека прислушивается коллектив. Даже если пришел приказ сверху, который всему коллективу не по нраву, то этот человек разрядит атмосферу и приказ будет выполняться с чуть большим удовольствием. Эти люди хорошие организаторы и тонкие психологи.
ТЕСТ на НЕФОРМАЛЬНОГО ХОРОШЕГО ЛИДЕРА.
Берите листочек и ручку и отвечайте на вопросы «ДА» или «НЕТ».
1. Вы знаете кто чем занимается в коллективе?
2. Вы знаете и озвучиваете как распределить обязанности в коллективе, что бы работа была эффективнее?
3. Когда вы предлагаете план или идеи для повышения эффективности к нему прислушиваются и применяют?
4. Вы контролируете деятельность каждого члена команды?
5. Планируете ли вы или принимаете участие в планировании в организации деятельности коллектива?
6. Когда вы слышите идеи, интересы и желания коллектива вы здраво излагаете их руководству и остальным членам компании?
7. Чувствуете ли вы на себе ответственность выполнение обязанностей, которые выполняет коллектив?
8. При удаче/неудаче коллектив считает это вашей заслугой/виной в большей степени?
9. Вы пример для подражания? Стараются ли подражать вам в коллективе и ровняться на вас?
10. При рабочих моментах и во всяких организационных моментах обращаются ли к вам за советом?
Итак, теперь подсчитываем. Если большинство ответов «ДА», тогда вы несомненный лидер коллектива (неважно формальный или неформальный). Если больше ответов «НЕТ», тогда увидев эти вопросы вы поймете, что нужно делать для того, что бы стать лидером.
Желаю Вам Удачи!!!
Понравилась статья – ставь лайк поделись с друзьями в соцсетях.
Если понравился канал поддержите нас - подписывайтесь на наш канал Modern Business , что бы быть в курсе полезных новостей и идей в мире бизнеса.
