Минфин в письме от 2 октября текущего года № 03-04-06/70656 от 02.10.18г. ответил на вопрос, чего стоит сотруднику моральный вред, если суд обязал работодателя возместить страдания, нанесенные сотрудникам.
В ситуации, которая рассмотрена в письме, работодатель нарушил санитарно-эпидемиологические нормы. В результате чего суд назначил компенсацию сотрудникам, за нанесенный моральный вред их здоровью.
Согласно ст. 151 ГК в случае, когда физлицу причинены нравственные, а также физические страдания поступками, затрагивающими его личные неимущественные интересы или покушавшимися на какие-либо другие, принадлежащие ему нематериальные блага, кроме того в иных случаях, предусмотренных законом, в рамках судебного делопроизводства, на нарушителя может быть возложено денежное возмещение относительно нанесенного морального вреда. Кроме того, величина возмещения за причиненный моральный вред устанавливается судом исходя из физических и нравственных страданий, причиненных потерпевшему, а еще от степени вины в случае, если она является предпосылкой возмещаемого вреда (п. 2 ст. 101 ГК).
Отсюда, на основании фактов причинения вреда сотрудникам со стороны обидчика, компенсация за нанесенный моральный вред, в связи с нарушениями работодателем санитарно-эпидемиологических норм, выплачиваемая им в соответствии с решением суда, налогообложению не подлежит.