“Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Сыну два года. Узнала, что организация, где я трудилась, закрывается. Могут ли меня уволить, если я в декрете? Елена”.
В изложенной ситуации специалиста могут уволить с работы на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, то есть в связи с ликвидацией организации.
Согласно пункту 4 статьи 261, по инициативе работодателя не допускается расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребёнка в возрасте до трёх лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребёнка — ребёнка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери. Также нельзя расторгать договор с родителем, являющимся единственным кормильцем ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребёнка в возрасте до трёх лет в семье, воспитывающей трёх и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях. Но есть исключение из этого правила — ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Как раз в такую ситуацию попала Елена. Закрывается предприятие — закрываются рабочие места. Человека увольняют.