Давайте представим бывалого сетевикама без результата, в силу особенностей своего характера.
И тут... ему начинают писать хвалебные оды молодые млм-рекрутеры, но при этом не признаются, что в сетевой рекрутируют (у нас так, приятный партнёрский проект 😜) и всеми правдами и неправдами выводят на голосовую встречу, либо личную. А после, в большинстве случаев, обижаются почему новоявленный кандидат слился.
Сетевой одинаков везде - приглашения, продажи. Так если человек не умеет приглашать (продавать) вы за него это будете делать?
Да продажам и рекрутингу можно научиться, но для этого должна быть внутренняя мотивация и не для всех она путешествия, звания...
Ведь согласитесь, Гандапасу, Агафонов, Нестеренко и др. уже реализовавшимся людям не нужны зелёные салаги в первой линии, так же как они сами не пойдут к такой салаге.
Так может перед тем как писать мега умное предложение стоит оценить кандидата?
Не тратить время, а заняться саморостом?