Бухгалтерия выдала работнику зарплату десятирублевыми монетами (35 кг). Журнал «Упрощенка» разобрался, как бухгалтер должен поступить, если работник хочет получать деньги наличными, а не на карту.
35 килограмм зарплаты
Историю рассказала газета «Амурская правда». В одной из организаций всех работников перевели с наличных на оплату картой. Однако одна работница хотела получать зарплату наличными. Предположительно, новый директор решил проучить женщину: и попросил, по некоторым сведениям, бухгалтеру выдать зарплату 10-рублевыми моментами. Общий вес составил 35 килограмм.
«Мне надо было получить сегодня 57 тысяч рублей. Из них 21 тысячу на кассе выдали купюрами, а потом кассир показала на мешки и говорит: «Вот остальные деньги упакованы». Я прямо остолбенела, говорю, давайте потом приду, когда другие деньги будут. А женщины на кассе переглянулись и отвечают: другого времени не будет, это распоряжение главного врача. Мол, деньги заказывали специально из Благовещенска для тех, кто не оформлял карты», — рассказала работница.
Всего было выдано два мешка денег. Один весил 15 килограммов, второй — 20.
Руководство пояснило, что выдало сотруднице те деньги, которые были в распоряжении банка.
В прокуратуре прокомментировали этот инцидент: если у работника нет карты — это его право. Если он отказался от оформления карты, то не должен никому ничего объяснять, а руководство организации, в которой он работает, обязано предоставить ему возможность получить зарплату на кассе. В этой ситуации работодатели должны были создать условия, которые бы не препятствовали в получении денег. В данном случае разменная монета — это препятствие.
Комментарий журнала «Упрощенка»
Сейчас законодательство устанавливает два способа получения зарплаты: на карту или наличными. Причем способ получения денег прописывается в трудовом договоре с работником. Если изначально в договоре установлено, что зарплата выплачивается исключительно на карту, то работник может перейти на наличку только с разрешения работодателя, для этого придется перезаключить договор. Если работодатель не согласен, то у работникам практически нет шанса перейти на наличные, сделать это можно будет только через суд.
В данной же ситуации, по-видимому, в договоре было прописано, что зарплата выплачивалась из кассы. А работодатель хотел перезаключить договоры с целью выплаты зарплаты на карты. Все работники согласились получать зарплату на карту, кроме одной женщины.
Правовое обоснование: Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Статьи по теме в журнале «Упрощенка»:
Роструд: зарплату за сентябрь бухгалтеры должны считать по новым правилам
Средняя зарплата в России в 2018 году по отраслям (таблица)
Новые правила расчета зарплаты на конкретных примерах
Может ли директор работать без зарплаты?
Пособие можно заменить зарплатой
