2 пособия, которые следует потребовать у работодателя при рождении ребенка

Вне зависимости от того, является женщина официально трудоустроенной или нет, она имеет право претендовать на получение различных пособий и социальных выплат при рождении ребенка. Тем не менее, данный факт оказывает влияние на величину и размер полученных денежных средств. В данной статье рассмотрим, какие государственные выплаты имеет возможность получить работающая женщина при рождении ребенка.

Перечень пособий при рождении

Одно и то же событие в жизни женщины будет оплачено государством по-разному, исходя из факта официального трудоустройства или же его отсутствия. Отличаться также будет и порядок оформления пособий. Так, для безработной все выплаты будут производиться органом Социальной защиты, тогда как женщинам трудоустроенным достаточно предоставить все необходимые справки в бухгалтерскую службу по месту работы.

В первую очередь отметим, что все пособия могут быть разделены на две большие группы: выплаты единовременные и ежемесячные.

Работающая женщина в декретном отпуске имеет возможность получить пособие при рождении, которое по своей сути является единовременным, и ежемесячную выплату по уходу за ребенком, не достигшим возраста полутора лет.

На что следует претендовать?

Социальное законодательство нашей страны предполагает, что единовременное пособие имеет фиксированную величину, которая устанавливается государством и индексируется ежегодно в зависимости от уровня инфляционных процессов в стране. Выплата до полутора лет, напротив, напрямую связана с реальным заработком сотрудницы в предшествующие два календарных года. При этом законом оговорена только минимальный размер пособия до 1,5 в зависимости от очередности рождения детей: первый и второй ребенок.

Оформление рассматриваемых пособий в большинстве случаев осуществляется одновременно. В том случае, если трудоустроены и отец, и мать ребенка, обращение за единовременным пособием может осуществляться к любому работодателю на усмотрение родителей. Что же касается расчета по пособию до полутора лет, его вправе получить любой близкий родственник, который на самом деле осуществляет уход за ребенком. Нередко отпуск по уходу за ребенком оформляют на бабушек/дедушек. Особенно, они имеют солидные доходы, что напрямую влияет на величины получаемого пособия.

Рассматриваемые пособия подвергаются ежегодному индексированию на величину инфляции. Так, начиная с 1-го февраля 2018 год, размер единовременной выплаты составляет 16 759,09 рублей. Для сравнения, в 2014 году данное пособие выплачивалось в размере 13 741, 99 рублей.

Что касается ежемесячного пособия, как было указано выше, его величина зависит от того, какой по счету ребенок был рожден. В текущем году за первого ребенка каждый месяц родители (или иной родственник осуществляющий уход за малышом) минимум 4 465,20 рублей, а за второго 6284,65 рублей. Данная величина является минимальной и применяется в том случае, если размер оплаты работницы ниже МРОТ. Однако если женщина трудилась два предыдущих года, получая при этом хорошую зарплату, она может претендовать и на пособие большего размера. Это обусловлено тем, что сумма указанной денежной выплаты равна 40 процентам от среднего дохода сотрудницы за два предшествующих года.

Как оформить?

Основанием для исчисления пособия работодателем является заявление сотрудника. Для его написания потребуется обратиться в отдел кадров по месту работы. Важно помнить, что пособие при рождении должно быть оформлено не позднее полугода со дня рождения малыша. В отношении ежемесячной выплаты действует иное правило: если сотрудник предоставит документы в период до полугода со дня рождения ребенка, выплата будет начислена с момента окончания отпуска по беременности и родам, а если позднее – то только с даты обращения.

Для оформления выплат потребуются следующие документы:

1. Заявление;

2. Справка из ЗАГСа (выдается на основании справки из роддома);

3. Свидетельство о рождении ребенка;

4. Справки, подтверждающие, что второй родитель не получал пособие. При этом нетрудоустроенные граждане справку получают в Соцзащите, индивидуальные предприниматели – в Фонде социального страхования, работающие граждане – по месту работ.;

5. Копии паспортов родителей;

6. Свидетельство о расторжении брака при наличии;

7. Реквизиты банковского счета для перечисления средств.

После того как полный пакет документ предоставлен работодателю в лице отдела кадров, в течение десяти дней пособия должны быть перечислены на указанный расчетный счет. В том случае, если сроки перечисления не будут соблюдены, сотрудница имеет полное право обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.