Совсем не давно в свет вышел новоиспеченный законопроект от Министерства Труда и Социального Развития Российской Федерации. Ранее ничего подобного в практике трудовых отношений не применялось, поскольку согласно новому законопроекту (который внесёт поправки в действующий Трудовой Кодекс Российской Федерации) работодатель будет ОБЯЗАН вести учёт «микротравм» работников. Пока не понятна конечная цель всех этих действий, но сомнений в принятии законопроекта не остаётся. О том, кто и как должен будет вести учёт травм и какие именно из повреждений относятся к «микротравмам» разберёмся далее.
Что? Зачем и для чего?
В первую очередь стоит разобраться, что Министерство Труда и Социального Развития относит к «микротравмам». По мнению ведомства, это повреждения мягких тканей (ушибы, синяки, царапины, ссадины, гематомы), различные кровоподтёки и иные не опасные для жизни и здоровья травмы, которые могли быть получены (или были получены) в ходе производственной деятельности. Кроме того, эти травмы не должны вызвать в последствии краткую потерю трудоспособности (выход работника на больничный).
Изначально предполагалось что работодатель будет обязан самостоятельно вести данный учёт, без взаимодействия с работником. Сейчас же МинТруд дал разъяснение и по этому вопросу. Оформление всех микротравм будет происходить в специальном журнале учёта, данные в который будут заноситься по факту обращения самого работника (то есть – внесение данных будет носить заявительный характер).
На данный момент согласно законопроекту какой-либо реакции от работодателя по факту заявления работника приниматься не должно. Единственная обязанность, которая будет закреплена за работодателем – это ведение журнала.
Говоря об уровне травматизма на рабочих местах стоит отметить что его уровень уже несколько лет неукоснительно падает. Во многом это обеспечивается за счёт огромного количества контрольных мероприятий и требований к охране труда предъявляемых к руководству организаций. Таким образом, за последние десять лет он упал уже в целых 2,3 раза. Так в 2006-2007 году средний уровень травм работника (с летальным исходом) составлял более 3.000 человек в год. Сейчас же по последним данным (за 2017 год) было зарегистрировано всего 1595 случаев травматизма на рабочих местах, повлекших летальный исход работников. Эта цифра хоть и меньше нежели была ранее, но всё равно остаётся достаточно высокой если брать в сравнении с странами Европы где такой показатель в несколько раз ниже.
Можно только предполагать зачем Министерство хочет возложить на работодателя такую обязанность, но скорее всего это обусловлено введением дополнительного «контроля» в сфере трудовых отношений. Так, если работник, отработав продолжительное время на рабочем месте получит производственную травму (или заболевание) и при этом ранее он обращался к работодателю с жалобами на микротравмы, полученные в ходе трудовой деятельности – у него резко возрастёт шанс на получение дополнительной компенсации со стороны работодателя, а у трудовой инспекции появиться шанс на признание производства вредным (если оно таковым не является).
Вывод
Если задумка окажется примерно такой как мы её себе представляем, то данный законопроект действительно окажется полезным и нужным. Сейчас чтобы доказать, что к примеру заболевание у работника возникло именно вследствие трудовой деятельности – необходимо будет собирать множество медицинских документов, причём не все из которых смогут дать достоверную оценку состоянию здоровья работника в конкретной момент нежели регулярно ведущийся журнал.
Единственное что вызывает опасение – это возможное сокрытие со стороны работодателя получение микротравм работником (и соответственное не фиксирование таких травм в журнале). В связи с этим рекомендуем всем, кто решит воспользоваться своим новым правом на регистрацию микротравмы делать заявление о её получении письменно, оставляя один из экземпляров себе.