Доброго времени суток всем читающим данную статью.
Ранее я опубликовал статью на тему возможных перемен в системе образования. В данной статье хотел бы предложить к обсуждению другую, не менее важную сферу нашей жизнедеятельности, а именно трудовую сферу.
Для тех, кто не читал предыдущую статью – немного о себе: Я обычный среднестатистический юрист из небольшого провинциального города. Данный канал я создал исключительно в целях обсуждения, периодически всплывающих в моей голове мыслей, на тему того, как сделать нашу жизнь лучше. Критику моих мыслей я всячески приветствую, так что милости просим в комментарии)
Итак, к сути:
Для того, чтобы нормализовать в нашей замечательной стране трудовую сферу необходимо сделать несколько изменений.
1- Необходимо на всей территории страны создать единую систему оплаты труда. То есть граждане одной страны, имеющие одну квалификацию, владеющие одинаковым набором личностных качеств и выполняющие одну и ту же трудовую деятельность – должны получать одинаковую заработную плату. Эта структура довольно сложная, и должна иметь корректировки на коэффициенты за ненормированный рабочий день, за работу в условиях дальнего севера, за количество людей в подчинении, но сама структура, по моему мнению – должна быть единой. То есть оклады должны быть одни. Разница должна быть только в моменте отличий при выполнении должностных обязанностей.
Данное изменение в первую очередь приведет к уменьшению оттока специалистов в небольших городах, а следовательно увеличение бюджета провинций за счет налоговых выплат. Более того, для уменьшения оттока специалистов и развития страны в целом – необходимо вносить изменения в социальной сфере и давать льготы людям, готовым на переезд в те районе, где в их квалификации нуждаются. Это относится в первую очередь к врачам, учителям, инженерам, и прочим специалистам, без которых развития не может происходить.
2- Необходимо создать крайне жесткий контроль за официальным трудоустройством. Это приведет к нормализации налогового обеспечения государства. В своей юридической практике я неоднократно выступал представителем строительных организаций в судах. Так вот я не видел пока ещё ни одной строительной организации , в которой все работники были бы официально трудоустроены. Чаще всего это выглядит так: есть фирма, уставной капитал у фирмы 10 000 рублей, есть директор, бухгалтер, юрист и в лучшем случае один прораб. И эта фирма участвует в тендере на строительство детского сада на сумму сто миллионов рублей. Всегда хочется задать вопрос, а кто же будет работать? Чаще всего деньги «вырабатываются» неустановленными лицами и администрация остаётся как без денег, так и без детского садика. По моей логике – при участии в тендере – фирма должна проверяться на обеспеченность кадрами при выполнении принятых на себя обязательств. Работники должны иметь образование и квалификацию – необходимую для выполнения своих обязательств. Все монолитчики, каменщики, штукатуры, маляры – должны быть трудоустроены, иметь соц.пакет и страховку. Чаще всего «шабашники», работающие на такие организации – остаются просто не с чем. И доказать факт выполнения работ оказывается почти нереально. Если бы всё было правильно и официально – то при строительстве детского сада, у строительной фирмы было бы официально трудоустроено более 100 человек. Представьте себе отчисления НДФЛ за это количество работников, которые скрывают, используя шабашников. А если ещё и учитывать первый пункт – то все сотрудники были бы обеспечены обязательной фиксированной заработной платой, и имели бы гораздо большую уверенность в завтрашнем дне, нежели работая в «серую».
3- Если обобщить вышеуказанные пункты, и те мысли, которые были изложены в предыдущей статье об изменениях в системе образования – Трудовые отношения между работниками и работодателями должны будут выйти на другой уровень. Работодатели будут заинтересованы в получении квалифицированных кадров, тем самым будут создавать систему стипендий от предприятий, оплачивая высшее образование достойному специалисту. Работники же в свою очередь будут более заинтересованы в развитии своих навыков для продвижения по карьерной лестнице. Тем самым развиваясь сами, работники будут развивать организацию, и наоборот.
Как я указывал в предыдущей статье, все эти изменения «Просто так» сразу ничего не дадут. Перемены необходимо вводить в совокупности с изменениями сфере образования, сфере здравоохранения, сфере налогообложения, сфере противодействия коррупции и прочих. Все аспекты нашей жизнедеятельности должны работать как единый механизм. В идеале это и называется – государство.
В дальнейшем я буду описывать свои мысли о возможных переменах во всех сферах. Жду Ваших комментариев и аргументированного оспаривания моих мыслей. Подписывайтесь на канал - Спасибо за внимание.