Что такое испытательный срок: прихоть работодателя, которая позволяет меньше платить и уволить человека без лишних споров или производственная необходимость?
Как пояснил Роструд в "Докладе с руководством по соблюдению обязательных требований нормативных правовых актов за II квартал 2018 года", испытательный срок согласно Трудовому кодексу не является обязательным условием при трудоустройстве. Это своеобразная мера проверки сотрудника на соответствие претендуемой должности. Но в связи с тем, что случаи расставаний с работниками участились, Минтруд рекомендует внимательно следовать нормам законодательства.
Стороны обсуждают порядок прохождения испытательного срока и закрепляют в его трудовом договоре или отдельном соглашении.
Когда трудовой договор не содержит условие о прохождении испытания, человек считается автоматически принятым на работу.
Кроме того, испытывать нельзя лиц:
- находящиеся на замещающих должностях;
- женщин, имеющих детей до 1,5 лет, в том числе беременных;
- несовершеннолетних;
- лиц, поступивших на работу сразу после получения среднего или высшего образования в течение года;
- лиц, поступивших в результате перевода от другого работодателя;
- заключивших трудовой договор сроком на несколько месяцев;
- прошедших обучение у работодателя;
- направленных для прохождения альтернативной гражданской службы.
Срок испытания может быть установлен:
- на срок до шести месяцев для вышестоящего руководства предприятий, филиалов и иных структурных подразделений;
- до нескольких недель для тех, кто заключил трудовое соглашение на срок от 2 до 6 месяцев;
- три месяца для остальных категорий.
Если срок испытания окончен и при этом сотрудник продолжает трудиться, значит, он зачислен в основной штат.
Испытательный срок невозможно продлить. При неудовлетворительном прохождении испытания, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, не дожидаясь его окончания.