Сайт по поиску вакансий Glassgoor опубликовал список из 15 компаний с мировым именем, для работы в которых не обязательно наличие диплома о высшем образовании.
Обычно, чтобы получить хорошую работу, нужно отучиться в том или ином ВУЗе, как минимум, четыре года. Но Apple придерживается менее формального подхода к подбору соискателей и нанимает людей без высшего образования на самые разные позиции, а не только в качестве продавцов в Apple Store.
Основными критериями для принятия решения о найме явлеются опыт и навыки потенциального сотрудника. Если рассмотреть случайную вакансию на сайте Apple, к примеру, iOS-разработчика для Apple Music, то в списке требований будет указано: «бакалавр или магистр наук в области электронной или компьютерной инженерии и технологий или эквивалентный опыт работы».
Другими словами, если кандидат способен справляться с рабочими задачами, Apple все равно, где именно он приобрел навыки: на рабочем месте или в высшем учебном заведении.
Возможно, корпорация не предъявляет жестких требований к образованию потому, что её основатели не могли похвастаться университетскими дипломами. Стив Джобс так и не закончил колледж, а Стив Возняк получил степень в области робототехники спустя почти десятилетие после основания Apple.
Аналогичной политики придерживаются и другие крупные технологически компании, такие, как IBM и Google.
В 2017 году Ласло Бок, занимавший на тот момент должность старшего вице-президента по кадровой политике Google, сказал в интервью New York Times:
«Средний балл диплома не годится в качестве критерия для найма на работу, а результаты тестов бесполезны. Мы убедились, что они ничего не предсказывают.
Для каждой работы, в первую очередь, мы смотрим на общие когнитивные способности, и это не IQ. Это способность обучаться, схватывать информацию «на лету» и объединять разрозненные фрагменты информации».