Долгая и счастливая карьера после 40-50 лет – это лапша на уши, которая летит из государственных СМИ и обмусоливается в лживых телешоу.
На самом деле, как показали результаты недавнего исследования проекта «Антирабство», 36% компаний вообще не берут на управленческие должности соискателей старше 50 лет. 48% - делают такие исключения раз в несколько лет. Если в компании уже есть руководитель 50 лет, а об этом заявили 67% работодателей, карьерного продвижения ему не видать.
Почему не хотят нанимать и продвигать?
Участники опроса заявили, что им не хочется работать с людьми старшего поколения, потому что им свойственны консерватизм, отсутствие гибкости и мотивации.
Любопытно, что большая часть респондентов не смогла привести конкретные примеры и призналась, что не хочет иметь дело с работниками старше 50 лет, потому что… так принято сейчас.
Ситуацию, таким образом, усугубляют стереотипы, активное поведение молодого бизнеса, где хотят видеть в команде только молодых, и с этим ничего не поделаешь.
Какова реальность?
К пенсионной реформе не подготовлен никто. Ни государство, которое занимается демагогией, ни молодое поколение, ни люди 40-50 лет.
Абсурдно – запрещать работодателям увольнение работников предпенсионного возраста под угрозой наказания. Предприниматели подумают об этом заранее, не будут брать работников старше 50 лет вообще или станут переводить персонал уже с 40 лет на сотрудничество по гражданско-правовым договорам, а то и неофициальную работу.
Трудоустроенные граждане старшего возраста стараются теперь не делать резких движений вообще и держаться за нынешнее место работы до последнего, даже если оно опостыло, и платят гроши.
Как выстроить свою стратегию?
Ваша главная задача – вырваться из внешних пут, не зависеть от того бреда, который приходит в голову очередному политику:
- вкладывайтесь в образование,
- заботьтесь о здоровье,
- не прячьтесь от будущего,
- не ищите плохого там, где его нет,
- обратите внимание на возможности уехать за границу,
- уходите с работы раньше, чем вас уволят,
- открывайте собственное дело,
- не останавливайтесь,
- создавайте себе пространство, чтобы как меньше зависеть от большой политики, курса валют и чужих настроений.
Как опередить неприятности от пенсионной реформы и подчинить ситуацию