Отсутствие унифицированной информации о пенсионной реформе порождает массу мифов и догадок. Так недавно, приходит супруга с работы и говорит, представляешь на планерке руководитель сказала, что теперь она по новому законодательству обязана иметь в штате сотрудников предпенсионного возраста .
Я был удивлен: откуда такая информация, начал изучать подробнее тему, ну мало ли, ведь я мог и упустить какие-то моменты.
В итоге, таких требований я не нашел. И данное утверждение уходит у нас в миф, который может родиться в головах работодателей.
Напомню, что в УК РФ была введена новая статья 144 (прим.1), которая закрепила ответственность работодателей за необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а также за необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам.
Такой работодатель может "получить"^
- штраф в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев$
- либо обязательные работы на срок до трехсот шестидесяти часов.
Подписываемся на ПЕРВЫЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ
С уважением, Дмитрий Бурняшев!