Планируете отпуск? Не потеряйте в деньгах: размер отпускных в разные месяцы может отличаться.
Мы расскажем, в каком месяце выгоднее брать отпуск в 2019 году, чтобы не остаться в накладе.
Правило № 1: больше рабочих дней
Выбирайте для отпуска те месяцы, в которых меньше всего нерабочих праздничных дней. Чем больше праздников, тем меньше отпускные. Ведь размер оплаты труда за один рабочий и один отпускной день не одинаков. Отпускные рассчитываются по среднему заработку. То есть бухгалтер складывает все начисленные работнику в течение года оклады и премии, полученную сумму делит на 12. Полученный результат он снова делит, но уже на 29,3 — таково среднее число календарных дней в месяце. После чего умножает полученную сумму на количество дней отпуска.
В каком месяце невыгодно ходить в отпуск? Допустим, вы решили взять недельный отпуск (5 рабочих и 2 выходных дня) в мае 2019 года. Пусть ваша зарплата на протяжении последних 12 месяцев составляла 100 000 рублей. В мае 2019-го 19 рабочих дней. Делим 100 000 на 19 и получаем 5263 руб.16 коп. — среднюю стоимость рабочего дня. Стоимость одного отпускного дня в мае составит (100 000 делим на 29,3) 3412 руб.97 коп. В этом случае вы получите 73 684 рублей 24 копейки за рабочие и 23 890 рублей 79 копеек за отпускные. Таким образом, заработок за май составит 97 575 рублей 03 копейки. И в зарплате вы потеряли 2,5 %.
Если вы раздумываете, в каком месяце в 2019 году лучше брать отпуск, обратите внимание, к примеру, на август. Доход за 18 рабочих дней составит 78 260 рублей 87 копеек. Прибавьте к этому 23 890 рублей 79 копеек отпускных, и получите увеличение зарплаты на 2 % — 102 151 рубль 66 копеек! Поэтому решая, когда выгодно брать отпуск в 2019 году по деньгам, учитывайте количество рабочих дней за календарный месяц.
Правило № 2: не делите отпуск
Гарантированный ТК РФ 28-дневный отпуск можно дробить на части. Только одна из них не должна быть менее 14 дней. Поэтому многие сотрудники идут на хитрость: берут 5 дней отпуска, а отдыхают все семь, так как после отпуска наступают выходные. Потом он может повторить этот трюк еще раз, если, конечно, работодатель не против. Таким образом можно «растянуть» 28 дней до 34, увеличив отпуск на целую неделю.
Но вот оплата за такие «комбинированные» отпуска будет меньше: ведь выходные, примыкающие к отпуску, не оплачиваются. И что же делать? Когда выгоднее брать отпуск в 2019 году по деньгам? Да в любое время, если включаете в период выходные: они оплачиваются так же, как и обычные дни отпуска.
Правило № 3: дождитесь премии
Когда выгодно идти в отпуск в 2019 — подскажет ваш доход. Если сотрудник в течение 12 предшествующих отпуску месяцев получал от работодателя дополнительные выплаты, то размер его отпускных, естественно, будет больше, поскольку при их расчете берутся во внимание не только оклады, но и премии. Поэтому, планируя отпуск, нужно понимать, как в вашей компании выплачиваются премиальные. Если, допустим, ежеквартально вы получаете внушительный бонус, то лучше идти в отпуск в период с октября по декабрь: в расчете отпускных будут учтены три полученных вами за прошедшие три квартала премии. Или, допустим, в середине года ожидается мощный бонус за, например, внедренную технологию. В таком случае лучше дождаться его получения: отпускные точно будут больше!