Российское законодательство обеспечивает ряд определенных гарантий для родителей или опекунов маленьких детей. В число таких гарантий входит выплата пособий по уходу за детьми, материнского капитала, а также ряд других дополнительных льгот и преференций, в том числе и право на сохранение за сотрудником рабочего места и должности вплоть до достижения ребенком трехлетнего или полуторалетнего возраста — в зависимости от того, в какой отпуск решит отправиться ухаживающий человек.
Однако вопросы того, входит ли отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет в трудовой стаж, необходимый для начисления пенсии, является достаточно сложным и не каждый знает на него точный ответ. В то же время в законодательстве предусмотрен как ряд гарантий, так и ограничений на использование подобной льготы. В общем случае, допускается включение отпуска до 1,5 лет в стаж — как для получения больничного, так и пенсии, но только при условии не более, чем 6 лет нахождения в таких отпусках за всю жизнь.
Однако есть в этом вопросе и приятный аспект — ухаживать за ребенком и находиться в декрете по уходу может любой из родителей, а не только женщина. Соответственно, если лимит включаемых в стаж лет из-за ухода за детьми был превышен, то будет логичным решение направить в отпуск по уходу второго родителя. Более того, отправляться по уходу за ребенком может не только один из родителей, но любой другой родственник, фактически осуществляющий уход, например — бабушка или дедушка.
Есть также ситуации, и в которых отпуск по уходу не включается в трудовой стаж. Например, если родитель в принципе не был трудоустроен — в таком случае периоды ухода за ребенком не смогут засчитаться во время, которое следует отработать для получения права на пенсию.