Неравенство в зарплатах, как в мире, так и в РФ обращает на себя внимание.
Богатые богатеют, бедные беднеют – это к вопросу глобального распределения благ.
Что Вы, как специалист, продвинувшийся по карьерной лестнице почти до середины, будете делать, если узнаете, что Ваш босс зарабатывает не просто больше, а столько, что Вам не заработать за несколько десятков жизней? Минимум расстроитесь и удивитесь. При каждой встрече будете сравнивать уровень образования, знаний и количество серого вещества у него и у себя.
В предыдущей части мы увидели, что публикуемая средняя зарплата по отрасли усредняется от простого специалиста до СЕО. Как показывает практика между ними может оказаться несколько жизней.
Огромные зарплатные дивергенции между топами в компании и остальными сотрудниками равнозначно социальной напряженности и не способствует инициативности сотрудников и, тем более, улучшению ответственности и производительности труда. Особенно, когда у рядового сотрудника крайне низкий уровень дохода.
Во многих компаниях разрыв в зарплатах вуалируют и ведут активную пропаганду "секретности зарплат", вводя уровень дохода в "должностную тайну". Это якобы снимает социальную напряженность.
Топ менеджеры для поддержания корпоративной культуры и своего авторитета стали проводить мероприятия, объяснять стратегию компании. В целом, стали ближе к народу. Сотрудники должны верить в исключительность руководителя, в его могущество и превосходство в образовании и количестве ума.
В мае этого года конгрессмены США опубликовали доклад, посвященный расслоению зарплат в компаниях. Главный тезис – информированность сотрудников. Первые строчки: «Ваш босс получил ваш годовой оклад менее чем за один день, как бы вы себя чувствовали? Были бы угнетены, деморализованы? Были недовольны? Многие американцы теперь узнают, как распределяется зарплата».
В соответствие с новым законодательством и требованиями Комиссии по ценным бумагам и биржам все компании обязаны в отчетности декларировать зарплаты топ-менеджеров. Не только зарплаты, но и все дополнительные бонусы и премии, включая акционные вознаграждения. Уточним - под правило о декларировании подпадает несколько тысяч компаний, главным критерием является - превышение годового валового дохода 1 млрд. долл. Экономисты из конгресса сравнили этот показатель со средней зарплатой, т.е. медианным доходом. Медианный доход – если упорядочить всех по возрастанию зарплат, то те, кто попал в середину сортировки и есть медианная зарплата. Подход, исключающий чувствительность к среднеарифметическому усреднению очень высоких и очень низких зарплат.
Первое место занял производитель игрушек Mattel, с зарплатой СЕО в пять тысяч раз выше средней по компании.
Самые первые в списке
Компании Уоррена Баффетта впереди планеты всей. Зарплата руководителя всего лишь в два раза больше средней зарплаты в компании. Справедливости ради, следует отметить зарплата Уорена Б. за 2017 год всего 100 тыс. долл. (последняя строка в следующей таблице)
Самые последние в списке
Интересный следующих график, который показывает по компаниям, сколько карьерных жизней потребуется среднему работнику для достижения одной годовой зарплаты топа. Карьерой считается работа в течение 45 лет (работоспособность с 18 лет до 63)
В Mattel, среднестатический специалист получит годовую зарплату своего топа за 111 жизней. Как Вам? а в МакДаке всего за 69 карьер. Грустно.
Удивительно и наглядно. Компаний, в которых годовую зарплату топа обычный трудяга заработает за одну свою жизнь всего в списке шесть.
Как дела в родных пинатах? Зарплаты топ-менеджеров мы до сих пор узнаем из журналистских расследований, не говоря о доходе по месту работы. Медведев Д как-то постановил - чтоб все государственные директора открыли публичный доступ к своим доходам, но все тут же и закрылось. ОАО причислили к коммерческим предприятиям, на которые соответственно данное постановление не распространялось. Все окуталось «коммерческой тайной»
Часто зарплата/доход/ бонусное вознаграждение для руководителя госкомпании определяется не государством, а решением Совета директоров. Иногда эти решения декларируются, иногда нет. И уж точно мы не узнаем о командировочных, компенсациях, вознаграждению за реализацию проектов и доплат за….
Яркий пример, доход топов в компаниях с государственным участием
Огромный разрыв в зарплате руководителей и подчиненных в явной степени является анти стимулом эффективности и производительности персонала.
Платить или не платить? Какие меры в мире предпринимаются для борьбы с расслоение зп? Постараемся проанализировать в следующей части.