Работник-холерик постоянно активен, и чаще всего реагирует на любые неприятные ситуации очень живо и ярко. Такой человек является достаточно беспокойным и суетливым. В конфликте холерик принимает активное участие и всегда выражает свои эмоции, в частности, свое недовольство. Это касается даже мелких и незначительных ситуаций, в которых большое количество людей вовсе решили бы промолчать. Очень нежелательно, если бы человек с таким типом темперамента находился бы на должности начальника.
Сангвиник в коллективе.
Такие работники является очень активными в плане выполнения своих обязанностей. Но при этом, у людей с этим типом темперамента есть достаточное количество недостатков. В работе такие люди часто не могут определиться со своим решением. Решения, принятые такими людьми, часто необдуманные, о чем человек нередко может пожалеть. Одним из главных положительных качеств таких людей является абсолютная бесконфликтность. Именно поэтому хорошими начальниками являются именно сангвиники.
Флегматик в коллективе.
Флегматики являются достаточно хладнокровными, прямыми и спокойными. Именно поэтому флегматик больше всего подходит на роль начальника. Люди с таким типом темперамента являются очень терпеливыми в работе, неконфликтными, а также не выказывают слишком ярко свои антипатии и симпатии. Поэтому, в коллективе такие люди чаще всего находятся в хороших отношениях со всеми работниками.
Меланхолик в коллективе.
Меланхоличные люди являются полными противоположностями флегматиков. Если первым вообще, зачастую нет дела до того, что говорят и как относятся к ним окружающие, то меланхолики чувствуют окружающий мир особенно чувствительно. Они очень болезненно воспринимают критику и негатив в их адрес. Положительные качества меланхоликов является бесконфликтность и спокойствие – те качества, которых нередко недостаёт в рабочем коллективе.