Правительство Российской Федерации утвердило пенсионную реформу, которая включает в себя глобальное изменение пенсионного законодательства. Вступает в силу большая часть законов пенсионной реформы с 1 января 2019 года, а сейчас пакет изменений доступен для ознакомления. Рассмотрим, что подразумевается под пенсионной реформой.
Повышение пенсионного возраста
Основной законопроект о внесении изменений в Федеральный Закон предполагает повышение пенсионного возраста до 65 лет (с 60) для мужчин и до 60 лет (с 55) для женщин. Повышение возраста выхода на пенсию будет идти поэтапно, начиная с 2019 года. Также имеют право раннего выхода на пенсию мужчины после 42 лет стажа, а женщины после 37 лет стажа.
Предпенсионный возраст
Изменения вводят в законодательство понятие предпенсионного возраста. Это возраст за 5 лет до пенсии. То есть, по новому закону это 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Для лиц предпенсионного возраста предусмотрены повышенные пособия по безработице, а также их защищает Уголовный кодекс от необоснованного увольнения или необоснованного отказа в приеме на работу. Предпринимателям грозит штраф до 200 тысяч рублей, либо обязательные работы до 360 часов.
Деньги коррупционеров в пенсионный фонд
Вводятся поправки в Бюджетный кодекс, которые предполагают перевод денег, изъятых у коррупционеров, в бюджет пенсионного фонда. Эти деньги руководители пенсионного фонда смогут направить на выплату пенсий или для решения других задач, связанных с реформой пенсионного законодательства. Предполагается, что подобным образом за ближайшие 5 лет (до 2024 года) в пенсионный фонд поступит около 1,8 миллиарда рублей.
Право на медицинское обследование
Также в списке принятых законов имеются поправки в Трудовой кодекс, которые дают право работнику 1 раз в 3 года получить оплачиваемый выходной на один рабочий день для прохождения диспансеризации. Сотрудники предпенсионного и пенсионного возраста получат право на подобный день для диспансеризации два раза в год.