В каких ситуациях бывшие работники могут не возмещать расходы на обучение своим работодателям, поможет разобраться судебная практика.
Показательна следующая ситуация. Компания приняла на работу сотрудника и заключила с ним ученический договор. По окончанию обучения компания обязалась предоставить работнику должность с определенным набором обязанностей и функционалом. После получения диплома сотрудника назначили на должность. Однако она совсем не соответствовала полученной специальности и квалификационным навыкам. Сотрудник уволился.
Фирма попыталась взыскать с него расхода на обучение, и у нее это почти получилось. Но апелляция Свердловского областного суда по делу № 33-8861/2018 от 18.05.18 г. признала решение суда первой инстанции незаконным.
Все дело в том, что организация не исполнила своих обязательств по ученическому договору. Иными словами, работодатель не предоставил работнику соответствующее рабочее место вплоть до его увольнения. Судьи также ссылаются и на тот факт, что на момент увольнения такая штатная единица присутствовала и была вакантна. Но работодатель по каким-то своим причинам не предоставил месту сотруднику, имеющего диплом и специальные навыки. На основании этого судья областного суда заняли сторону уволившегося и отменили решение о выплате компенсации по расходам на обучение.
Напоминаем, что отношения между работником и работодателем по ученическому договору регулируется гл. 32 ТК РФ. В ст. 199 гл. 32 ТК РФ содержится норма, обязывающая работодателей предоставить рабочее место в соответствии с полученной учеником профессией.