Роструд издал доклад, в котором напомнил, как производится доплата северных. Документ заслуживает внимания, поскольку на сегодняшний день права трудящихся граждан в России находятся под защитой и строгим контролем государства. Несоблюдение трудового законодательства РФ в части доплаты северных может выйти для работодателя «боком», а как минимум грозит административным штрафом.
Согласно российскому законодательству, зарплата сотрудников, трудящихся в особых условиях (например, работа в районах КС), должна производиться с учетом использования доплат - районных коэффициентов и надбавок к зарплате. Величина районных коэффициентов и надбавок по заработной плате установлена законными и подзаконными актами Правительством РФ и бывшего Союза ССР. Также здесь необходимо учитывать тот факт, что выплата районных коэффициентов и надбавок должна быть не менее МРОТ.
Условия доплаты северных сотрудникам от 30 лет:
- полугодовой стаж работы сотрудников в районах КС и приуроченных к ним территориям;
- рост надбавки каждые полгода, потом каждый год на 10 пунктов, исходя от района КС от 80 до 100% зарплаты, для приуроченных территорий – 50%.
Условия доплаты северных сотрудникам до 30 лет:
- рабочий стаж не меньше, чем полгода в районах КС и приравненных к ним территорий;
- проживание в районах КС и приуроченных к ним территориям около года;
- рост надбавки каждые полгода для МКС 50 % зарплаты, затем каждый год для РКС до 80% зарплаты.
Также здесь важно помнить, что все затраты, связанные с районными коэффициентами и надбавками по зарплате, работодатель должен учитывать в полном объеме.