С 3 октября 2018 года в УК РФ внесены изменения. Теперь закон предусматривает наказание работодателя за отказ в приёме на работу и необоснованное увольнение сотрудников, которым до выхода на пенсию осталось пять лет.
Я считаю, что это полезное нововведение. Однако слабо верится, что на практике оно найдет достойное применение: у нас не США, где за косой взгляд на кандидата могут засудить. Всегда были и будут пути обхода. Впрочем, очень хочу ошибаться.
Поясняется данные изменения тем, что в связи с изменением возраста выхода на пенсию граждан РФ возникает опасность необоснованного отказа в приеме на работу или необоснованного увольнения лиц, достигших предпенсионного возраста.
УК предусматривает следующее наказание:
- от 200 000 штрафа;
- до 360 часов работ.
Очередная неработающая статья?
УК РФ наполовину состоит из статей, которые "не работают". Почему? Да потому что доказать состав этих преступлений чуть сложнее, чем невозможно.
Что будет с этим законом? Как доказать, что работодатель уволил работника потому, что он "слишком стар". Всегда были и будут основания, по которым спокойно избавятся от ненужного кадра "по статье".
Дали кнут, а где пряник?
А теперь посмотрим на дела со стороны работодателя. Не все будут разбираться в тонкостях закона и поймут примерно одно: "Не, там сажают если уволить сотрудника старше 55. Не буду брать на работу".
А ведь так и будет. Почему опять ограничительный подход? Где льготы для работодателя, содержащего в штате такого сотрудника? Ведь он должен отдать ему предпочтение перед другими кандидатами.
Статья: Таблица выхода на пенсию граждан РФ 1959-1963 г.р. по новым правилам
Статья: Закон о пенсии затронет не всех
Статья: Рассчитываем размер пенсии по старости