Разбираем интересное дело по увольнению работника ввиду прогула из-за ареста, полученного при участии в митинге.
Никакой политики, господа – только чистая юриспруденция. Митинг здесь только лишь при том, что допущенное на нем нарушения стали причиной ареста.
Жил-был Василий
На днях вышел на меня один хороший знакомый-коллега с дождливого Санкт-Петербурга и рассказал интересную такую ситуацию, попросив совета.
Жил-был начальник отдела каких-то там продаж Василий в одной гордой и развивающейся строительной компании. Шел Василий к успеху семимильными шагами и вот-вот должен был получить под управление дочернее предприятие – оставалось лишь заключить одну крупную сделку, которую ему – Василию – руководство и поручило подготовить.
Но был Василий гражданином политически озабоченным, неравнодушным. Везде участвовал, всюду выступал. Ходил и на митинги. Пошел он на него и 9 сентября, хотя в субботу начальник прямым текстом предупредил – за сделку отвечаешь головой и работой, а переговоры в понедельник рано утром. Василий владел всем раскладом, ценами, цифрами и прочими спецификациями. Хорош, мол, сознательность свою выпячивать – деньги лучше заработай и деньги, кстати, немаленькие.
Василий намек не понял и уже к 16-00 был оформлен на 10 суток ареста (по какой именно статье - не уточнял). Постановление никто не обжаловал, он с ним был почти даже согласен, поскольку послал на три буквы одергивавших его полицейских, а одному еще и в грудину головой заехал. Мой коллега сам признал, что его клиент легко отделался – явный состав 318 УК РФ списали, но видимо «не вписывался в план» или не попал на очень разозленных полицейских.
Возвращение блудного декабриста
По явке на работу после отбытия ареста с Василия спокойно попросили объяснительную и…. через пару часов ознакомили с приказом об увольнении за прогул. Начальник, несмотря на достаточно теплые товарищеские отношения, а со слов моего коллеги, даже некоторое своячество, на стал его защищать и рвал-метал в первых рядах.
Заявил прямо - сделка сорвалась из-за него, компания недополучила миллионы, а сотрудники компании остались без десятков тысяч премий. Фини та ля комедия, друг – отстаивая интересы пенсионеров, он лишил вполне живых и скорых денег своих коллег, поэтому вон тебе дверь.
Признаться, не могу подвергать жесткой критике позицию руководства этого Василия – за такую подставу коллегам расплата вполне логична, и дело здесь даже не в митингах, а в почти что умышленном подрыве деятельности компании. Однако мой коллега-юрист упирал именно на «уважительность ареста» - мол, ведь за «благое дело» посадили же беднягу, не за пьянку какую!
Опустим нюансы наших с ним дебатов, поскольку «благим делом» арест станет лишь в случае его отмены и никак иначе, но я все же заинтересовался судебной практикой. А она оказалась весьма… неожиданной.
Арест – не повод. Но для чего?
Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в апелляционном определении от 11 декабря 2013 года за № 33-9126/2013 посчитала уважительной причиной отбывание работником административного ареста и сделала вывод, что увольнение работника ввиду его нахождения под арестом и вынужденного прогула незаконно. Тем самым засилив решение суда первой инстанции об удовлетворении иска о восстановлении на работе. Текст решения см. на bsr.sudrf.ru
При этом такая практика сформирована давно. Постановление Президиума Московского областного суда аж от далекого 13.10.2004 года за N 631 гласит, что даже нахождение под стражей ввиду обвинения в совершении преступления является уважительной причиной, не влекущей дисциплинарного взыскания!
И подобных дел в Едином банке данных судебных решений bsr.sudrf.ru можно найти множество! МОжно с уверенностью сказать - арест не повод для увольнения.
Уволили за арест? Иди в суд!
В итоге сошлись с коллегой на том, что Василию все же нужно идти в суд и требовать восстановления на работе, так как увольнять его ввиду отсутствия на рабочем месте из-за ареста не имели права.
Юридически – все понятно и доходчиво. Однако если поставить себя на место работодателя, то вырисовывается очень непонятная картина…
Работник совершает правонарушение (арест могут дать и за езду без прав в пьяном виде; и за дебош; и за пьяное шатание по улице; и еще за добрый десяток правонарушений), от 1 до 15 суток не выходит на работу, кто-то его замещает, тянет за него участок работы, работодатель может даже привлечь кого-то в рамках срочного трудового договора, потратив дополнительные деньги, и тут получите-распишитесь: «откинувшегося» товарища нужно встретить с хлебом и солью, сдуть пыль и сопроводить на рабочее место, не подавая недовольства.
Это нормально, как думаете?
Ну и лайк – традиционно, сам был удивлен сложившейся практикой.