Друзья, доброго дня!
Сегодня предлагаю рассмотреть вопрос об увольнении за прогул.
Представьте ситуацию: работник восстановился в должности через суд. Фирма издала соответствующие приказы о восстановлении в должности и отмене увольнения, и направила работнику данные документы по почте.
Работник приступил к работе с момента получения указанных документов. До этого момента он не знал о том, что его восстановили в должности, поскольку в суд он не явился, исполнительный лист не получил. Однако работника уволили снова за прогул нескольких дней до получения документов.
Работник снова обратился в суд. Как считаете, чью позицию займет суд?
Суд будет на стороне работника, так как в данном случае работник отсутствовал на рабочем месте не по своей вине, и, соответственно, он подлежит восстановлению на работе.
Данная позиция уже не раз встречалась в судебной практике. К примеру, Апелляционное определение Воронежского областного суда от 17.05.2018 г. по делу № 33-3272/2018.
Так что, друзья, будьте внимательны с кадрами!