Работодатель несёт материальную, дисциплинарную, административную и уголовную ответственность за несоблюдение государственных гарантий, установленных законом для работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Какие виды госгарантий предусмотрены для работающих северян, разбирался Дзен-канал «ПРАВО ИМЕЮ».
Государственные гарантии и компенсации работникам северных регионов установлены как на федеральном уровне – обеспечиваются повсеместно на северах, так и на региональном – действие ограничено территорий субъекта Федерации.
Основные виды госгарантий федерального уровня установлены Трудовым Кодексом РФ. Расскажем о них подробнее.
Гарантии и компенсации работникам на Севере
1. Повышенная оплата труда
Работодатель обязан выплачивать заработную плату с учётом районных коэффициентов и процентных надбавок.
Районный коэффициент колеблется от 1,2 до 2 в зависимости от природно-климатических условий района.
Процентная надбавка к зарплате составляет до 100% в некоторых районах Крайнего Севера и до 50% в территориях, приравненных к районам Крайнего Севера.
• Чтобы получить право на процентную надбавку к зарплате, надо отработать на севере не менее шести месяцев. Затем каждый год надбавка будет постепенно повышаться.
• Трудовой стаж, дающий право на процентную надбавку, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов увольнения (за исключением случаев, когда работник был уволен за виновные действия).
• С декабря 2017 года работодатели обязаны районный коэффициент и процентные надбавки начислять сверх минимального размера оплаты труда (раньше включали в МРОТ, тем самым, занижая размер оплаты труда работников). Подробности читайте на Дзен-канале «ПРАВО ИМЕЮ» в статье «Конституционный суд пояснил, когда северянам должны сделать перерасчёт зарплаты».
2. Дополнительный выходной день
Один раз в месяц работодатель должен предоставить дополнительный выходной день работнику, который является родителем (опекуном) ребёнка в возрасте до 16 лет. Выходной предоставляется без сохранения зарплаты на основании заявления работника.
3. Сокращённая рабочая неделя
Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, устанавливается сокращённая 36-часовая рабочая неделя. При этом заработную плату работодатель обязан платить как за полную 40-часовую рабочую неделю. Условие о сокращённой рабочей неделе должно быть прописано в коллективном или трудовом договоре.
4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Кроме основного оплачиваемого отпуска северянам положен дополнительный оплачиваемый отпуск, его продолжительность – 24 календарных дня в районах Крайнего Севера и 16 дней в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Основной и дополнительный отпуска можно соединять полностью или частично, но не более чем за два года. Вы два года не были в отпуске, можете сразу взять два основных отпуска и два дополнительных при условии, что продолжительность суммированных отпусков не превышает шесть месяцев.
Работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск (или его часть – не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребёнка до 18 лет, поступающего в учебное заведение среднего или высшего профессионального образования, расположенное в другой местности.
• При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.
5. Компенсация расходов на оплату проезда и провоза багажа к месту использования отпуска
Один раз в два года работодатель обязан за счёт собственных средств компенсировать работнику стоимость проезда и провоза багажа (до 30 кг) к месту использования отпуска и обратно. Если работник едет в отпуск на личном транспорте, то проезд оплачивается по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путём.
6. Гарантии при увольнении в связи с сокращением штата
Если северянин попал под сокращение, работодатель должен выплатить ему выходное пособие в размере среднего заработка. Пособие в размере среднего заработка выплачивается на протяжении трёх месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).
Средний заработок может быть сохранён за работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев при соблюдении трёх условий одновременно:
а) работник обратился в службу занятости в течение одного месяца после увольнения;
б) работник не был трудоустроен службой занятости;
в) служба занятости приняла решение о выплате среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы.
7. Гарантии медицинского обеспечения
Гарантии медицинского обеспечения работников должны быть прописаны в коллективном договоре (при наличии такого договора). Сотрудники федеральных органов имеют право на компенсацию оплаты стоимости проезда к месту лечения и обратно на основании медицинского заключения в случае невозможности такого лечения по месту жительства/работы.
8. Компенсация расходов, связанных с переездом на работу в северный регион
Многие компании Крайнего Севера ищут работников на «северные» вакансии по всей стране. Если вы из тех, кто приехал сюда работать из другого региона, то помимо всего прочего за счёт работодателя вам полагается:
• единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок (окладов) и единовременное пособие на каждого прибывающего с вами члена семьи в размере половины месячной тарифной ставки (оклада);
• оплата стоимости проезда вам и членам семьи в пределах России по фактическим расходам, включая оплату провоза багажа до пяти тонн на семью по тарифам, предусмотренным для перевозки железнодорожным транспортом;
• оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.
Право на оплату стоимости проезда и провоза багажа сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора.
9. Иные гарантии и компенсации
Все вышеперечисленные гарантии и компенсации являются базовыми, они могут дополняться другими – локальными гарантиями в зависимости от ситуации.
Нет ничего особенного в том, чтобы работодатель не только оплатил ваш переезд вместе с семьёй из европейской части России на Север, но и взял на себя траты по оплате вашего жилья, а также компенсировал расходы на питание.
Для этого не обязательно быть сверхредким специалистом, которого Камчатка всю жизнь ждала. Достаточно быть участником государственной программы повышения трудовой мобильности. Дзен-канал «ПРАВО ИМЕЮ» рассказывал об этой программе в материале «Ехай, давай». Какие регионы зовут на работу, оплачивают переезд и дают жильё?».
Подробнее о трудовых правах северян можно узнать, ознакомившись с разъяснениями Роструда здесь.
Подписывайтесь на Дзен-канал «ПРАВО ИМЕЮ»!
Популярное на канале:
▪ До чего пенсионеры довели Россию?
▪ Кому положены лекарства бесплатно и со скидкой. Исчерпывающий перечень