Из-за пенсионной реформы россияне боятся остаться безработными в преклонном возрасте. Хедхантеры подсчитали, что группа соискателей в возрасте 45+ является одной из самых активных в поиске работы, но лишь 9% из них приглашают на собеседования. Эксперты рассказали «URA.RU», как оставаться актуальным для работодателей перед пенсией.
В первую очередь возрастным соискателям нужно озаботиться собственным образованием. Времена, когда первой полученной квалификации достаточно для работы всю жизнь, давно прошли. Специалисты советуют ежегодно мониторить вакансии и необходимые для них знания. Получение новых навыков и отсутствие зацикливания на старом опыте сделает работника более привлекательным для работодателя.
Также нужно быть готовым к смене не только места работы, но и специализации. Все чаще возникают ситуации, когда новые профессии заменяют старые на рынке труда. Чтобы быть в тренде и претендовать на вакансию в 21 веке, нужно освоить самые динамичные отрасли последних лет – например IT, маркетинг или продажи. Соискателям в возрасте необходимо подружиться еще и с компьютером: ведь если раньше программирование было отдельной профессией, то сейчас это умение обязательно практически всегда. Можно попробовать себя в бизнесе – хотя бы для развития предпринимательского мышления.
Кроме того, эксперты советуют желающим найти работу стать «звездой» хотя бы в своем кругу. Если соискатель – эксперт высокого уровня, его возраст не имеет для работодателя никакого значения. Нужно оставаться «своим» даже в молодом коллективе, проявляя активность и готовность к общению.