В компании сейчас сложилась довольно интересная ситуация. В Москве зарплаты не меняли много лет и наконец дошло до того, что люди просто окончательно перестали идти устраиваться в магазины.
Несколько месяцев назад на территории столицы срочно подняли зарплаты, после чего персонал из области под форсажем начал переводиться туда. Теперь Московские магазины более-менее укомплектованы, а вот в области эти изменения привели к очень серьезным проблемам.
Например, есть две Пятерочки на расстоянии 300 метров. Только одна из них относится к Москве, а другая к области. Персонал первой (внезапно) стал получать повышенный оклад (у директора ЗП выросла на 5000 руб, у остальных чуть меньше).
Угадайте, с какой скоростью сотрудники начнут убегать из одного магазина в другой? Миграция началась с первыми расчетными листами!
Столичные магазины получают обученных внутренних кандидатов, которыми с удовольствием укомплектовывают свои торговые точки, а область остается с кадрами из СНГ или вовсе без людей.
Какое же решение предлагает руководство?
Это просто гениально! Вместо того, чтоб требовать одинаковых условий труда, окладов и премий, руководство начало лоббировать идею, что необходимо вернуть все зарплаты на прежний уровень.
Мол, зря вы сермяжному линейному и административному персоналу магазинов дали больше денег, теперь из-за этого решения страдает весь дивизион. Компания же только проиграла - расходы увеличились, доходы упали. Срочно верните Московским Пятакам прежние зарплаты. Нефиг их там баловать!
Это на фоне феноменальных доходов и бешеной экспансии. Напомню, что к 2020 году число Пятерочек должно увеличиться еще на 6000 шт.
Что дальше?
Если подняли зарплаты, то уже вряд ли опустят. Это вызовет слишком много негатива. Область же продолжит страдать и в магазинах скоро останется работать пара продавцов и директор. Покупатели просто наизусть выучат номер горячей линии.
Оставят все как есть. Будут чаще применять проверенные и супер эффективные способы эксплуатации персонала:
- Вывод людей в их выходной или отпуск
- Неофициальное сокращать время обедов (до 10 мин)
- Обязательная явка за 2 часа до начала смены
- Практика неоплачиваемых стажировок для новичков
- Обман про будущие доходы (на фото)
Грустно наблюдать скотское отношение компании к своим сотрудникам. Совершенно не против переработок и дополнительных часов труда, если все это оплачивается.
Товарищи в дорогих пиджаках из тонкого хлопка часто рассказывают, мол, "персонал - это будущее компании", а заходишь в магазин и видишь, что все эти лозунги не работают за пределами офисных турникетов.
Ставьте лайк, делитесь, подписывайтесь.