Очередной социально опасный закон: за увольнение или отказ принять на работу гражданина предпенсионного возраста работодателю теперь грозит штраф или обязательные работы.
Юристы сомневаются, что новая статья Уголовного Кодекса решит проблему трудоустройства людей в возрасте.
Что произошло?
25 сентября Госдума приняла закон об уголовной ответственности за увольнение и отказ в приеме на работу людей предпенсионного возраста.
Автор законопроекта – Владимир Путин.
Депутаты единогласно приняли документ без внесения поправок.
Уголовный кодекс дополнился новой статьей: «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста».
Статья предполагает штраф до 200 тысяч рублей или обязательные работы до 360 часов.
Штраф может быть выписан в размере зарплаты или дохода осужденного за период до 18 месяцев.
Предпенсионным возрастом считается 5 лет до назначения работнику страховой пенсии по старости.
Целей законопроекта — снятие социального напряжения, вызванного пенсионной реформой.
Вот только благими намерениями, как известно, дорога в ад вымощена.
Представители бизнеса резко критикуют законопроект.
«Деловая Россия» призывает стимулировать работодателей проводить переобучение сотрудников старшего возраста.
«Опора России» и Российский союз промышленников и предпринимателей предлагают снизить пенсионные взносы для таких работников.
Чего ждать?
На практике реформа принесет больше вреда, чем пользы.
Закон четко конкретизирует предпенсионный возраст. Работодатели во избежание лишних проблем будут заблаговременно, за год или два до часа X, избавляться от сотрудников, приближающихся к отметке предпенсионного возраста.
Представители бизнеса опасаются: работники предпенсионного возраста будут прекрасно понимать, что их трудно уволить и станут злоупотребить своим положением.
Впрочем, даже добросовестный работник с наступлением определенного возраста накапливает целый букет заболеваний. Бесконечные больничные будут раздражать работодателей.
Из пенсионной реформы вытекает очевидная проблема. Пожилых людей будут выживать с работы. Всегда можно создать психологически невыносимые условия труда, добиться увольнения «по собственному желанию».
Закон, призванный защищать граждан, возымеет обратный эффект. На работу все меньше будут брать людей Пред-Предпенсионного возраста.
Вот есть прекрасный специалист 53 лет. Раньше бы его взяли, а в новых условиях – сто раз подумают.
Людям, потерявшим работу по независящим от них обстоятельствам, будет тяжело найти работу. И новый закон не облегчает ситуацию.
Участятся судебные споры по выяснению причин увольнения. Компании и организации будут использовать «безопасные» основания, а суды будут исследовать правомерность увольнения.
Да только хватит ли обычному человеку времени, денег и нервов для юридически грамотного поиска справедливости?
Кстати, представители бизнеса уже подстраховались. Относительно недавно принят закон, позволяющий уволить человека за разглашение коммерческой тайны.
Сюда относится разглашение коммерческой информации и всё, что скрывается за витиеватым понятием «нанесение ущерба интеллектуальному капиталу компании».
Надо будет – еще законов понапишут.
В общем, чудные времена наступили, товарищи.
P. S. Только открыла свой канал. Буду безумно рада комментариям, лайкам и подпискам!