Предпенсионеров увольняют и будут увольнять.
Совсем недавно были оглашены инициативы Министерства труда РФ ввести в Уголовный кодекс статьи, предусматривающие уголовную ответственность работодателей за увольнение предпенсионеров. Казалось бы, у людей предпенсионного возраста появилась надежда, что незадолго до выхода на пенсию они не станут безработными. Но спустя месяц после объявления о разработке способов защиты интересов предпенсионеров выяснилось, что уголовная ответственность работодателей не пугает, тем более, что закон предоставляет им огромный выбор возможностей избавиться от пожилых сотрудников.
Юридическая смекалка
Избавиться от предпенсионеров можно очень просто. Достаточно уволить их по любой причине за день до их вступления в «предпенсионный возраст». Наилучшим предлогом для увольнений может стать «оптимизация» производства и связанные с ней сокращения кадров. Подогнать сокращения под возрастную категорию очень просто и при этом доказать умысел на увольнение именно возрастных работников будет невозможно.
Первая массовая «оптимизация» подобного рода, по сообщению уральского новостного портала URA.RU, уже имела место в Российской Федерации и произошла она на Екатеринбургском заводе «Уралэлектротяжмаш».
«Не докажете»
На первый взгляд, в сокращении работников на «Уралэлектротяжмаше», нет ничего необычного, поскольку оптимизируют сейчас все и всех. Странность состоит в том, что под сокращение попали лишь мужчины, слегка не дотягивающие до «предпенсионного возраст», то есть не достигшие 55 лет.
Со слов одного из сотрудников «Уралэлектротяжмаша», анонимность которого, по известным причинам, сохраняется, под сокращение попали только пожилые работники. Администрация предложила увольняемым стандартное выходное пособие за 2 месяца. По мнению источника, целью «оптимизации» является своевременное избавление от пожилых работников до тех пор, пока они не достигли возраста, после которого их увольнение будет невозможным.
Пресс-служба «Уралэлектротяжмаша», в ответ на телефонный журналистский запрос «URA.RU», сообщила, что воспринимает подобные слухи, как оскорбление столетней истории завода, и что оптимизационные сокращения не носили дискриминационного характера в отношении пожилых людей, а просто так получилось в силу стечения обстоятельств. Другие комментарии пресс-служба давать отказалась, предложив журналистам направить администрации завода письменный запрос, что URA.RU немедленно сделал. Однако ответа на запрос так и не поступило.
Аналогичный запрос журналисты направили и в Департамент труда свердловской области. С ответом чиновники не медлили и сразу сообщили, что о сокращениях на «Уралэлектротяжмаше» им ничего не известно.
Выводы
1. Действия администрации завода совершенно законны. Понятие «предпенсионного возраста» охватывает возрастной промежуток, на который был увеличен срок выхода на пенсию. Для мужчин это 55 лет. До момента исполнения 55 лет мужчина предпенсионером не считается, а значит, за его увольнение не может последовать никаких санкций, если увольнение было проведено на законных основаниях.
2. Даже если начнется повальное увольнение тех, кто близок к предпенсионному возрасту, доказать, что умысел работодателей, был направлен на избавление от возрастных работников, будет невозможно, поскольку оптимизация – это нормальный предпринимательский процесс.
3. Обещанные привлечения к уголовной ответственности за увольнения предпенсионеров не будут иметь места в виду того, что уволить предпенсионеров можно заранее и без последствий.
4. Государство, таким образом, не дает никаких гарантий, что возрастные работники не пополнят ряды безработных.
Проголосуем. Если вы против увольнения предпенсионеров - нажмите палец вверх. Спасибо.