Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
ТОЛК

Россиян предложили подключать к системе накопительной пенсии автоматически

Минфин и ЦБ выступили с инициативой подключать граждан к автоматической выплате взносов с зарплаты, сообщает РБК со ссылкой на ряд источников в правительстве и на финансовом рынке. Данное изменение коснется 76,7 миллионов человек, которые, по данным Пенсионного фонда, уже находятся в системе формирования накопительной части пенсии. Для отказа от подключения к системе индивидуального пенсионного капитала (ИПК) нужно будет написать соответствующее заявление. Если работники не подадут заявление об отказе, то их автоматически подключат к системе ИПК, на основании 158-й статьи Гражданского кодекса РФ, в котором говорится, что «молчание признается выражением воли совершить сделку в случаях, предусмотренных законом или соглашением сторон». Концепция индивидуального пенсионного капитала предполагает, что взносы на накопительную часть пенсии вместо работодателя делает сам работник. По умолчанию этот взнос предлагается установить на уровне 6% от зарплаты с возможностью формирования работником

Минфин и ЦБ выступили с инициативой подключать граждан к автоматической выплате взносов с зарплаты, сообщает РБК со ссылкой на ряд источников в правительстве и на финансовом рынке.

Данное изменение коснется 76,7 миллионов человек, которые, по данным Пенсионного фонда, уже находятся в системе формирования накопительной части пенсии.

Для отказа от подключения к системе индивидуального пенсионного капитала (ИПК) нужно будет написать соответствующее заявление. Если работники не подадут заявление об отказе, то их автоматически подключат к системе ИПК, на основании 158-й статьи Гражданского кодекса РФ, в котором говорится, что «молчание признается выражением воли совершить сделку в случаях, предусмотренных законом или соглашением сторон».

Концепция индивидуального пенсионного капитала предполагает, что взносы на накопительную часть пенсии вместо работодателя делает сам работник. По умолчанию этот взнос предлагается установить на уровне 6% от зарплаты с возможностью формирования работником конечной суммы, либо вовсе отказаться от выплат.