Хочу сказать, что я, будучи молодым парнем, проголосовал бы "ЗА" изменение пенсионной системы. Но то, что сейчас было принято в России, пенсионной реформой не назвать. Это всё равно, что оскорбить каждого гражданина, проживающего в нашей стране. Сегодня у нас так называемая "распределительная и накопительная пенсионная система" - это значит, что часть отчислений (16%) идёт на выплату людям, уже вышедшим на пенсию, 6% - инвестируется в ценные бумаги. Делается это для того, чтобы в дальнейшем положительно сказалось на размере наших пенсий, если бы не одно НО.
Накопительная часть пенсии ЗАМОРОЖЕНА до 2020 года и выходит, что всё, что мы отчисляем в пенсионный фонд - передаётся действующим пенсионерам. Проще говоря - деньги передаются от одного человека к другому. Эта деталь требует внимания, ведь из любого отчёта на тему "пенсионного обеспечения" становится ясно, что когда рабочий обеспечивает пенсионера, то система редко предоставляет возможность жить в достатке последнему. И вот тут нам бы действительно не помешала пенсионная реформа, ведь если посмотреть на системы в других странах, то можно принять конструктивные меры, по внедрению уже в существующую пенсионную систему. Давайте разберём некоторые страны, в которых на мой взгляд, действительно удачная пенсионная система.
Япония
Занимает 1 место в мире по количеству пенсионеров, а также 1 место в мире по средней продолжительности жизни, в то время как Россия находится по этому показателю на 110 месте. Численность населения островного государства сопоставима с Российской Федерации(127 миллионов против 148) но при этом пенсионная реформа несколько отличается от нашей. В Японии нет четко фиксированного пенсионного возраста. Вы можете уйти на пенсию и в 60 лет, однако вы будете получать лишь 70% от объёма вашей пенсии. По исполнению 65 лет вам гарантируется пенсия в полном объёме, при этом если вы продолжаете работать не выходя на пенсию, то уже через год прибавка к выплате пенсии составит 8,4%, а при выходе на пенсию в 70 лет - её размер к тому времени будет больше на 42%. Как видите, это неплохой и в тоже время достаточно лёгкий способ мотивировать пожилых граждан продолжать рабочую деятельность. Также взят во внимание момент с работодателем, который не имеет права уволить пожилого человека, без серьезных причин. Если попытаться внедрить такой подход у нас, то это можно было бы назвать пенсионной реформой.
Соединенные Штаты Америки
В Сша, как ни странно - низкий социальный налог, по которому государство платит минимальные установленные пенсии. Он составляет около 6% для работника и 6,2% для работодателя, против 22% в России. Это объясняется тем, что в США, на ряду с государственным, работают ещё и частные пенсионные системы и вы, как гражданин, можете рассчитывать на 3 пенсии: 1. Государственная. 2. Частная (индивидуальный пенсионный счёт). 3. Корпоративная (можно оформить по месту работы). Любые фирмы, корпорации, фабрики - отчисляют % в пенсионные фонды, которые занимаются инвестициями. Такой подход даёт возможность человеку контролировать свои пенсионные отчисления и рассчитывать на примерно равный, между месяцами, уровень дохода.
Великобритания
В Великобритании существует определенный порог, при котором осуществляются пенсионные взносы. Если работник получает меньше 100£ в неделю, то он освобождается от выплат в пенсионный фонд, однако этот срок всё равно засчитывается как квалификационный, для выплаты пенсии. Если ваш доход составляет меньше 800£ в неделю, то вы платите 12% в пенсионный фонд. И если ваш доход превышает 800£ в неделю, то выплачивается еще 2%. Работодатель суммы между нижним и верхним порогом выплачивает 13,8%. Как видите - это достаточно справедливая система распределения налога, которая учитывает ваш уровень дохода, да и процентная ставка здесь является прогрессивной: чем больше вы зарабатываете, тем больше вы будете платить.
Конечно трудно найти идеальную пенсионную систему, но как можно заметить, что в развитых странах существуют подходы, которые делают пенсионную систему более гибкой, более приспособленной к сегодняшнему дню. Наше правительство могло бы перенять этот опыт, гордо назвав его "Пенсионной реформой", могло бы стимулировать пожилых людей надбавками к пенсии, используя сверх доходы от продажи нефти и газа, тем самым в перспективе ослабить нагрузку на бюджет страны.
Подписывайтесь на наш канал, ставьте лайки и комментарии! Нам важно мнение каждого!