Что делать безработному?
Как показывает практика, непременно мнение это субъективное, но искать работу летом, зимой и в преддверии летних отпусков сложнее чем осенью.
Сейчас времена не простые, только ленивый не высказался против повышения пенсионного возраста. Все делается для того, чтобы люди у нас не так быстро расслаблялись. Пестрели СМИ и о том, что возможно будет установлена ответственность для работодателей, которые отказывают в приеме на работу лицам предпенсионного возраста. Мэр нашего города обещал даже переподготовку кадров гражданам, которые достигли возраста 50 лет. Но, так ли все просто?
Я не хочу говорить о том, что учиться никогда не поздно, но представьте: вы 30 лет работали по одной специальности, а потом, раз, и нужно очень быстро переключаться на другую, одновременно находить деньги на оплату жилья и еды. Поверье, работу на голодный желудок искать очень тяжело и не так быстро, как оптимисты могут полагать.
Но, сказать хочется не об этом, а о том, что для подавления резонанса, нас успокаивают введением ответственности за необоснованный отказ в приеме на работу, СМИ и люди, которые обещают все делать хорошо забывают, что в нашем трудовом законодательстве уже в отношении дискриминации введены запреты.
Что говорит закон
Так, абз. 3 статьи 2 Трудового кодекса РФ устанавливается запрещение дискриминации в сфере труда. Статьей 3 Трудового кодекса РФ раскрывается соответствующее содержание, что именно понимается под дискриминацией и по каким именно критериям и параметрам по сути запрещено отказывать в приеме на работу. В частности установлено, что «никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника».
Ответственность
Законом установлена и ответственность за нарушение трудовых прав граждан. За дискриминацию статьей 5.62 КоАП РФ установлен административный штраф для граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. Статьей 136 УК РФ установлена уголовная ответственность.
Практика. Что будет дальше?
Давайте посмотрим, а что поменяется в законодательстве и в жизни, если уже есть нормы, которые не во всех случаях работают в настоящее время. Откликаясь на вакансию работодателя можно получить просто отказ, и писать запросы с просьбой сообщить причины отказа даже в прохождении собеседования скорей всего не имеет смысла. Не говоря уже о том, что, а вдруг, отклик работника на опубликованную вакансию работодателя есть фактический акцепт предложения о работе? Но, как работодатель должен быть привлечен к ответственности, из какого бюджета должны финансироваться организации, которые должны помогать лицам, подвергнутым дискриминации обличить нерадивых работодателей и отстаивать права трудящихся?
Из чего можно сделать вывод – все у нас есть, только работает это не так как нужно, далеко не в пользу граждан.
А осень - это прекрасное время года!)))
P.S.
Я все еще помню, как прозвучал голосок бабы по телефону, которая спросила сколько мне лет (до пенсии еще далеко, вроде), быстро промямлила, что у них возрастные ограничения и бросила трубку. А до пенсии еще далеко…