Чтобы понять смысл позитивной дискриминации нужно всего-то уметь видеть не только сегодня, но и вчера и завтра.
Позитивная дискриминация — создание привилегий для угнетенных групп. Квоты на рабочие места, упрощенный доступ к образованию, предпочтительное освещение в массовой культуре и так далее. Это необходимо для статистического уравнивания шансов на успех и продвижения по социальной лестнице.
Нам сложно понять эту систему, потому что нам она весьма чужда. Тут более-менее все росли в более-менее одинаковых условиях, а дискриминационные институты куда более хитры, так как не были зафиксированы формально.
Формально тут была свобода равенство и братство, на практике — еврейские погромы, диаспоры и двойной рабочий день для женщин.
Формально у нас и сейчас дружба народов, на практике — хрен ты квартиру снимешь и работу найдешь, если внешность у тебя не «славянская».
В России тяжело вообще доказывать практику дискриминации, не то что необходимость позитивной.
Совершенно другая история происходит в США. Проблемы исторической дискриминации в этом случае как на ладони.
В США есть глубокая пропасть между экономическим положением чернокожего и белого населения и без позитивной дискриминации она никуда не исчезнет: если ты рос в гетто, ты ходил в дешевую и плохую школу, где не получил нормального образования — не попал в колледж/университет — не имеешь шансов на квалифицированную работу. И вроде как институт дискриминации на тебя уже не работает, все это — твои личные проблемы.
Но причина этих проблем в том, что твои родители были вынуждены жить в гетто и твои шансы изначально не были равными, поэтому тебе нужны преимущества, которые их уравняют. Все просто.
Это — здоровый подход к выравниванию социума и реальная помощь.
В России позитивная дискриминация существует только для сельского населения, срочников и инвалидов. Есть льготы для сирот и многодетных семей. В сущности, выражается она исключительно в моменте поступления в учебные заведения и в некоторой матпомощи и не распространяется на рабочие места и другие сферы жизни.
