Сегодня мы отправляемся в гости к нашим друзьям и коллегам из Яндекса, чтобы показать вам жизнь этого интернет-гиганта в Екатеринбурге.
Тем, кто дочитает до конца, крутой бонус - ссылки на экскурсии Екабу в другие крутейшие офисы России. Обзавидуетесь интерьерам :)
Офис Яндекса расположен в центре города, на улице Хохрякова.
Офис Яндекса в Екатеринбурге выполняет глобальные задачи. Так, отдел продаж обслуживает Большой Урал – от Тюмени до Перми, Уфы и северов. Разработчики работают над проектами для всей России. К примеру, в офисе Яндекса в Екатеринбурге разрабатываются такие разделы, как Яндекс.Расписание, Яндекс.Афиша, Яндекс.Такси, частично Поиск.
Вообще все офисы Яндекса выполнены в промышленном стиле, поскольку московский офис компании находится в «Красной Розе» – бывшей текстильной фабрике. Офис в Екатеринбурге – не исключение. К слову, проект екатеринбуржского офиса Яндекса получил серебряную медаль на одном из европейских архитектурных конкурсов.
В екатеринбуржском офисе Яндекса работают более 100 человек. Один из этажей занимает коммерческий отдел и вспомогательные службы, второй полностью отдан во власть разработчиков. К слову, у Яндекса в Екатеринбурге нет «главного босса». У разработчиков – своя вертикаль, у коммерсантов – своя.
Жук Баг-Репортер. Он висит во многих офисах Яндекса как напоминание о том, что если ты заметил какую-то ошибку (баг), о ней нужно срочно сообщить.
Переговорная комната.
«У нас есть такая традиция: называть в разных офисах Яндекса переговорные комнаты по-разному. Вот, например, в Москве офис Яндекса – семиэтажный. Поэтому названия всех переговорок содержат номер этажа, на котором они расположены и какое-то понятие, которое относится к этому числу. К примеру, «Семеро одного не ждут», «Пятый угол», «Трое в лодке». В Екатеринбурге придумывали разные варианты того, как назвать переговорки. В итоге решили сделать привязку к тому факту, что столица Урала расположена на границе Европы и Азии. Поэтому первые переговорки были названы Европа, Азия, Америка и Африка . Затем появились Атлантида, Антарктида, Восток, Запад, Юг, Север.
Переговорки у нас оснащены видеконференцсвязью, благодаря которой мы общаемся с Москвой и с другими офисами, в числе которых: Новосибирск, Ростов, Казань, Питер, Нижний Новгород, Стамбул. Также есть несколько офисов в Европе и в Штатах», – говорит Павел.
Здесь сидят люди, которые вытаскивают из людей деньги – коммерческий отдел. Многие, увидев название «Директорская» на двери думают, что здесь сидит директор. Логично. Но на самом деле в этой комнате просто продают Яндекс.Директ.
Гамак для релакса и «Кабинет психоанализа».Называется он так потому, что здесь ведутся долгие задушевные разговоры с клиентами и сотрудниками.
Маленькая безымянная переговорочка для тех, кому нужно уединиться или пообщаться с глазу на глаз.
Отличительной чертой офиса Яндекса является то, что во многих комнатах есть стены, на которых можно писать. Во время проведения совещаний это очень удобно.
Небольшая библиотека.
Переговорка «Европа». Стены сделаны из пробкового дерева, которое поглощает звук. Так что можно кричать друг на друга и орать песни – никто за дверью ничего не услышит.
«График работы у нас свободный. Естественно, когда есть командная работа, понятно, что нужно, прежде всего, исходить из коллективных интересов. Если командной работы нет – другое дело. Разработчики, как правило, приходят на работу к 12 дня.
Вообще у нас в компании принято, что с 12 до 18 часов желательно быть в офисе, потому что в это время чаще всего назначаются встречи. Но, если требуется поработать дома, без проблем: нужно просто поставить руководство в известность.
Это – кухня, основное место встреч сотрудников. Такое богатство на столе – каждый день.
«У нас в компании есть специальные три дамы, хозяюшки. Они накрывают на стол, следят за чистотой на кухне, готовят еду и всех кормят. В общем, поддерживают такую вот домашнюю атмосферу. Они – наши офисные мамы. Вообще такая вакансия, как хозяюшка, появилась не случайно. Когда Яндекс был ещё молодым стартапом, программисты засиживались на работе допоздна, и мамы волновались, приходили в офис, кормили всех. А потом уже появились хозяюшки», – говорит Павел.
Ещё одно место для уединения.
Это Транспортный цех. Он так называет исторически, потому что раньше здесь сидел человек, который на мониторе наблюдал с камер пробки в городе. Сейчас эта технология устарела, и аналитик пробок переехал в другую комнату.
У разработчиков есть «игровая» комната. Здесь можно найти всякие разные приставки, в том числе и Playstaition. Устал трудиться – иди поиграй.
Музыкальная студия.
Мягкая зона.
Ещё одна кухня.
Спортзал. Здесь проходят матчи по настольному теннису.
Душ.
Комната для семинаров. Здесь проходят различные тренинги, а также занятия ШАДа – Школы анализа данных. ШАД – это двухлетний курс постуниверситетского образования, где можно получить знания в области анализа данных. Несколько лет назад Яндекс запустил этот проект в Москве, и с прошлого года ШАД есть в Екатеринбурге. Как правило, здесь обучаются люди после матмеха, физтеха. Обучение – бесплатное. Нужно только поступить. В ШАДе читают лекции сотрудники Яндекса, преподаватели из Москвы, настоящие зубры интернет-отрасли.
Человек с перевёрнутым монитором.
По словам Павла, для того, чтобы устроиться на работу в Яндекс, нужно просто зайти в раздел «Вакансии», выбрать соответствующий город, ту вакансию, которая вам нужна, отправить резюме, и ответить 4-5 вопросов. Однако нужно иметь в виду, что вопросы зачастую бывают очень забавными.
«Например, когда я поступал на работу, мне задали вот такую задачку: «Представьте, что у вас есть проект по разведению китов на Луне. Что вы будете делать в первую, вторую и третью очередь? Каких людей будете нанимать? Как будете оценивать производительность труда, и т.д.?», – рассказывает Павел. А дальше вас ждёт серия собеседований, от двух до пяти. И, если все они успешно пройдены, вас принимают на работу.
Также в Яндексе работает программа рекомендаций. К примеру, вы работаете в компании, и у вас есть знакомый, который, как вы думаете, мог бы занять достойное место в рядах сотрудников. Вы можете его посоветовать, и, если в итоге этого человека примут на работу, вы получите премию.
Это, прежде всего, сделано для того, чтобы привлечь в компанию разработчиков. Их мало, и за них Яндекс конкурирует с Гуглом, Майкрософтом, Фейсбуком и другими зубрами, поэтому приходится всячески создавать максимально комфортные условия для работы таких специалистов.
«В Яндекс попасть может любой. Главное. Чтобы был профессионалом и человеком хорошим. За что могут уволить? Вот я не помню, чтобы в Екатеринбурге кого-то увольняли. В основном, только набирают.
У нас работают разумные люди, никто пьяным на работу не ходит. На моей памяти за нарушение трудовой дисциплины ещё ни с кем не прощались. Обычно люди сами уходят, если у них появляются более привлекательные предложения за пределами компании», – говорит Павел.
Покажите коллегам (а можно даже директору), как надо обустраивать офисное пространство))) Не пожалейте нам лайка за старания, спасибо!
Не пропустите:
● ЕКАБУ в гостях у Mail.Ru Group в Москве. ФОТО