Задумывались ли вы о страховых взносах, когда в очередной раз дарили приятные мелочи своим сотрудникам к Новому году или дню рождения? Если нет, «Вау, ваза!» поможет во всем разобраться.
По всем правилам
Если следовать всем правилам, то подарки сотрудникам нужно облагать страховыми взносами — их все-таки дарят работникам в рамках трудовых отношений. Особенно это касается работников достигших больших успехов — подарок таким кадрам будет считаться вознаграждением за хорошую работу.
По договору дарения
Однако есть исключения: вознаграждения, которые работник получает на основании гражданско-правового договора, никакими страховыми взносами не облагаются. В этом случае можно использовать договор дарения, и тогда вы обойдете взносы стороной. Минтруд, кстати, отметил, что это правило будет работать независимо от стоимости подарка.
А если на праздник?
Если же презенты работникам никак не связаны с рабочими моментами и дарятся только в связи с праздником (день рождения, Новый год, юбилей компании), а выплаты не предусмотрены трудовыми договорами, то обложение страховыми взносами также не требуется.
А как быть с подарками для детей сотрудников?
На Новый год небольшой презент для ребенка — обычное дело. Если компания собралась подарить подарки детям сотрудников или любым другим людям, с которыми ее не связывает трудовой или гражданско-правовой договор, о взносах можно забыть.
Если вы уже определились с подарками для сотрудников, прочитайте нашу статью о том, как необычно преподнести их.
Подписывайтесь на наш канал, тут много интересного.