У нас для Вас две новости — хорошая и плохая. Начнем с плохой: стопроцентного рецепта успеха на всех собеседованиях не существует. Даже блестящее резюме, отличные рекомендации и десятилетний опыт на аналогичной должности не гарантируют получения заветного места. Большую роль играет впечатление, произведенное на работника кадровой службы. Теперь хорошая новость: качества соискателей работы, которые сильнее всего раздражают HR-менеджеров, в большинстве случаев одни и те же. Мы расскажем Вам о том, какое поведение может вывести из себя даже самого терпеливого кадровика. Что бесит рекрутеров больше всего #rm_статьи
У нас для Вас две новости — хорошая и плохая. Начнем с плохой: стопроцентного рецепта успеха на всех собеседованиях не существует. Даже блестящее резюме, отличные рекомендации и десятилетний опыт на аналогичной должности не гарантируют получения заветного места. Большую роль играет впечатление, произведенное на работника кадровой службы. Теперь хорошая новость: качества соискателей работы, которые сильнее всего раздражают HR-менеджеров, в большинстве случаев одни и те же. Мы расскажем Вам о том, какое поведение может вывести из себя даже самого терпеливого кадровика.
Что бесит рекрутеров больше всего
- Внешний вид. Как ни странно, для многих кандидатов собеседование — недостаточно веский повод хорошо одеться или хотя бы вымыться. Чаще всего HR-специалистов не устраивает именно внешний вид соискателя (а иногда даже запах).
- Несерьезность. Работники кадровой службы вовсе не лишены чувства юмора, просто они знают ему меру. Одна шутка по делу вполне способна разрядить обстановку, но чрезмерная веселость и неформальность поведения кандидата может затруднить интервью. Хорошее настроение и жизнерадостность — прекрасные качества, но на собеседовании лучше сохранять серьезный тон.
- Непостоянство. Часто кандидат может назначить встречу, но не явиться на нее. Спустя несколько дней он звонит в компанию снова, извиняется, говорит, что дела не позволили прийти и назначает новую дату и время. Иногда он не приходит и в этот раз. Какой вывод в этой ситуации должен сделать рекрутер? Может ли такой человек быть ответственным сотрудником?
- Звонки телефона кандидата. Сигнал мобильника во время разговора с кадровиком — это как минимум бестактно. Отнеситесь к собеседованию на работу ответственно и исключите все отвлекающие факторы.
- Недостаточная искренность. Прекрасно, что соискатель на должность ознакомился с миссией компании на ее сайте. Но если на собеседовании он пытается выдать эту миссию за собственное жизненное кредо, то вряд ли ему поверят. Многие рекрутеры видят в этом неуместное подобострастие. Всегда лучше рассказать о своих целях честно, если, конечно, в них нет ничего криминального.
- Фиктивные рекомендации. Каждый HR-менеджер уделяет внимание рекомендациям и не только из-за их важности. Грамотный HR-менеджер всегда проверяет подлинность таких документов. Если обман соискателя работы вскроется, места ему не видать.
- Взгляд свысока. Излишнее самомнение часто можно наблюдать у кандидатов на ключевые должности. Но помните, что высокомерие не красит даже крутого специалиста. Лучше всего общаться с рекрутером на равных.
- Излишняя застенчивость. Эту ошибку кадровики зачастую прощают кандидатам, но только за неимением лучшего варианта. Дело в том, что слишком скромный соискатель работы в меньшей степени демонстрирует важные профессиональные качества. При наличии выбора должность достается тем, кто не стесняется говорить о своих заслугах.