При сокращении штата работодатель имеет массу обязанностей перед увольняемым работником. Именно поэтому работодатели предпочитают предложить увольняемому работнику написать заявление "по собственному".
Но если у вас действительно идет сокращение штата, настаивайте на том, чтобы вас уволили в соответствии с законодательством, то есть, по сокращению, чтобы не потерять деньги.
Общие выплаты
Для начала, работник, «попавший» под сокращение, получает точно такие же компенсации, как и все увольняющиеся граждане.
Кроме заработной платы за последний месяц (часть его), причитающейся сотруднику за все то время, пока он трудился, всем положены:
- компенсация "неотгулянного" отпуска;
- сверхурочные, если они должны быть в соответствии с характером работы;
- возмещения, связанные с командировками;
- процентные надбавки и коэффициенты, связанные с характером и спецификой работы (вредные и/или опасные условия труда и т.д.).
Специфические выплаты
Трудовым Кодексом при сокращении работника по инициативе работодателя, выплаты специфического характера закреплены в виде, так называемого, особого «выходного пособия». Выходное пособие равно одному среднему месячному заработку работника. Как его рассчитывают?
Пример
За 12 месяцев перед сокращением доход Сидорова - 250 000 рублей, в этот период он отработал 230 дней. Каким будет его выходное пособие при сокращении 16.02.2018г.?
Средний дневной заработок для расчета среднемесячного производится по другой (в отличие от расчета отпускных), формуле:
250 000 руб. (доход за 12 месяцев) / 230 дн. (количество фактически отработанных дней за 12 месяцев) = 1086,96 руб.
Расчет выходного пособия производим с учетом того, что число рабочих дней в периоде с 17.02.2018 по 16.03.2018 составляет 17 дней:
1086,96 руб. (средний дневной заработок) х 17 дн. (количество рабочих дней в месяце, следующем после дня увольнения) = 18 478,32 руб.
Сохранение среднего месячного заработка на время поиска работы
Помимо выходного пособия, гражданину, попавшему под сокращение, и не трудоустроившемуся, бывший работодатель выплачивает сумму, равную:
- части среднего месячного заработка, пропорционально количеству рабочих дней, в которых работник еще не работал;
- двум средним месячным заработкам – если гражданин не смог найти работу в течение двух месяцев со дня сокращения.
Пример
Сокращение работника по инициативе работодателя состоялось 31 октября 2017 года.
Уволенный работник, наряду с общей компенсацией, получил выходное пособие, равное 30 000 рублям, и за ним был сохранен средний месячный заработок на период с 01 декабря по 31 декабря 2017 г. в размере 30 000 рублей.
Поскольку сотрудник вышел на новую работу 22.12.2017 г., схема расчета части сохраненного за ним среднего месячного заработка на время поиска работы следующая:
30 000 руб./21 (количество рабочих дней в декабре 2017г.) х 15 (количество рабочих дней, в течение которых К. был в поиске трудоустройства) = 21 428,57руб.
Если сокращенный сотрудник не сумел найти новую работу на протяжении трех месяцев, работодатель будет обязан оплатить все три, но только на основании решения органа занятости населения, куда гражданин должен обратиться в течение 14 дней после сокращения.
Дополнительная компенсация
Если работник договорился с работодателем уволиться до истечения двухмесячного периода, предшествующего сокращению, работодатель начисляет ему сумму, равную произведению среднего заработка и количества рабочих дней, оставшихся до объявленного дня сокращения.
Пример
15 декабря 2017 года менеджера Сидорова известили о предстоящем сокращении, день планируемого сокращения – 16 февраля 2018 года.
Сидоров выразил письменное согласие работодателю на прекращение с ним трудовых отношений 31 декабря 2017 года. Число рабочих дней, оставшихся до сокращения – 29. Среднедневной заработок Сидорова – 1086,96 руб.
Схема расчета дополнительной компенсации:
1086,96 руб. (среднедневная зарплата) х 29 дн. (рабочие дни, оставшиеся до дня сокращения) = 31 521,84 руб.