1. Традиционные формы обучения в бизнес-организациях заменяются групповым коучингом: 32% организаций уже применяют групповой коучинг, 47% планируют внедрить в течение 3-х лет.
2. Внутренние коучи замещают внешних (динамика +60% за последние 5 лет).
3. Оценка эффективности применения коучинга в организации осуществляется преимущественно с помощью обратной связи от сотрудников (58%). 27% заказчиков никак не оценивают эффективность коучинга в организации.
4. Наибольшее количество клиентов коучинга – люди в возрасте от 35 до 54 лет (68% от общего числа). 54% клиентов коучинга – женщины.
5. Женщинами более всего востребован лайф-коучинг (69% запросов), далее идет карьерный коучинг, развитие лидерства, бизнес-коучинг, коучинг высших руководителей. Картина запросов у мужчин зеркальная – на первом месте коучинг высших руководителей (55%), далее бизнес-коучинг, развитие лидерства, карьерный коучинг, лайф-коучинг.
6. Продолжается рост спроса на executive-коучинг. Основная методология executive-коучинга – индивидуальный подход к каждому клиенту.
7. Очный формат executive-коучинга уступает позиции дистанционным формам (37% против 85% в 2011 году). Тем не менее, в большинстве организаций (88%) считают дистанционный формат эффективным только после очного коучинга.
8. Большая часть запросов – 2/3 – на executive-коучинг связана с развитием лидерства (рост на 42% за последние 10 лет). Остальные запросы - примерно поровну – делят запросы на сопровождение в повышении или переходе и запросы решения конкретных задач (уменьшение на 50% за последние 10 лет).
9. Высшие руководители бизнес-организаций предпочитают самостоятельно выбирать и обращаться к коучу (78% запросов). При этом выбор executive-коуча чаще всего происходит по рекомендации (76%). 60% СЕО никогда не докладывают Совету директоров о результатах своей работы с executive-коучем.
10. Почти половина - 43% - CEO отмечают, что основной зоной их развития является управление конфликтами.
11. Большая часть - 88% - корпоративных заказчиков считают, что супервизия executive-коучей обязательна.
12. Средний годовой доход коуча в западноевропейских странах и в США прирос за последние пять лет на 6% и составляет $51 000. Средний годовой доход executive-коуча составляет $ 97 200, executive-коуч с практикой 10 и более лет зарабатывает ежегодно около $140 000. Для сравнения: годовой доход business-коуча равен $60 700, а life-коуча - $44 200.
13. Мировой рынок коучинговых услуг оценивается сегодня в $ 2,36 млрд.
14. Тенденции международного рынка коучинга доходят до России с задержкой в 3-5 лет.
Из выступления executive-коуча, директора Русской школы коучинга, председателя правления Ассоциации русскоязычных коучей Андрея Королихина на Открытом вечере по программе курса "Коучинг высших руководителей. Executive Coaching" (28 августа 2018 г., Москва).
Источник: сайт BuroAkzent