Соискатели должны четко понимать, что в Москве существует жесткая конкуренция. Просто адская. На вакансию стажера с зарплатой чуть выше прожиточного минимума за два дня приходит 50 (!!!) откликов. И на 99% они от профильных специалистов: с образованием и опытом. В вакансии нет обещаний перспектив или ДМС, премий или корпоративных тренингов. В вакансии есть только задачи и требования. Проектная работа – на 1000 часов работы, примерно полгода работы одного сотрудника при полном рабочем дне.
А теперь статистика. 25 кандидатов приложили сопроводительное письмо, и только 8 из них прислали портфолио. 3 сопроводительных письма были уникальными – созданными под задачу. Все три соискателя получили приглашение на интервью.
Короткие и важные выводы.
Рекрутер – человек. В первую очередь, он открывает отклики с сопроводительным письмом. Это закон джунглей – у кого сильнее резюме (а с письмом оно сильнее) – тот и победил.
Рекрутер не будет отказывать всем. Рекрутеру не очень приятно разочаровывать Вас. Он хочет быть добрым и пушистым и не обижать отказом, поэтому игнорирует.
Поэтому:
1. Толковое сопроводительное письмо
2. Портфолио
3. Видеорезюме на 1-2 минуты. Вы будете уникальны. Но это реальный шанс получить приглашение на собеседование.
При подаче отклика Вы должны приложить максимум усилий и минимум надежды. Если кажется, что эта вакансия именно для Вас – напишите, почему Вы подходите, что можете предложить из своего опыта и какие плюсы получит работодатель от Вашего найма. Структурируйте свои мысли. Пересмотрите свой опыт, вспомните сложные ситуации и Ваши решения для них. Каждое обращение в работодателю должно быть идеальным.