Что делать, если понадобилась помощь, а нанимать сотрудника в штат/ оформлять/ платить за него налоги совсем не хочется? Для таких случаев существует договор подряда. А вот что это такое и чем он отличается от обычного трудового - сейчас разберёмся.
По своей сути, это соглашение между заказчиком и подрядчиком на выполнение точно определенной работы с последующей оплатой результата. Причём сторонами договора могут выступать как физические, так и юридические лица.
Для работодателя это вообще крайне удобный вид взаимодействия с наемным сотрудником. Никаких социальных выплат вроде больничных и отпускных нет. Как и головной боли от организации рабочего места. Контролировать процесс тоже не нужно. Поставил задачу-получил результат! Как он был достигнут вообще не важно. Красота да и только! Из рисков можно отметить только невыполнение работы. Но и в этом случае можно себя немного обезопасить, чётко прописав в договоре последствия.
Для подрядчиков есть свои преимущества:
- Нет нужды следовать трудовому распорядку, соблюдать режим, придерживаться дресс-кода.
- Стороны равны между собой. Нет начальника и подчиненного, только взаимовыгодное сотрудничество.
- Работу по договору подряда можно совмещать с основной.
- Заказчик не контролирует рабочий процесс, ему важен лишь итоговый результат.
- Можно привлечь помощников, так называемых субподрядчиков.
При этом и недостатков договора подряда для исполнителей хватает:
- Отсутствие социальных гарантий.
- Работа не включается в трудовой стаж(не путать со страховым стажем!)
- Оплата по факту предоставления результата. А, значит, если заказчика не устроило качество работы, есть шанс остаться без денег.
Кстати, существенных элементов в договоре подряда всего два - предмет (что надо сделать?) и сроки выполнения. Цена при этом не обязательное условие. Вот такие пироги!
