Права трудоустроенных лиц защищаются нормами ТК РФ. Невыплата зарплаты является грубейшим отступлением от законодательных правил, поэтому к нанимателю применяется система наказаний, предусматривающая не только административную, но в некоторых случаях уголовную ответственность.
Типы ответственности
Каждый трудоустроенный гражданин обязан получать денежное вознаграждение за свой труд. Невыплата зарплаты является серьезным отступлением от закона о труде, за которое следует наказание. Виды наказаний для «безответственных» руководителей делятся:
1. Дисциплинарное наказание. Данному виду санкций подвергаются должностные лица либо руководство, допустившие нарушение.
2. Материальное наказание. Предусматривает наложение штрафов и выплату денежной компенсации за дни задержки.
3. Административное наказание. Предусматривает штрафные санкции для нанимателя и должностных лиц, совершивших преступление против работников.
4. Уголовное наказание. Применяется к нанимателям и должностным лицам при грубых и регулярных отступлениях от норм ТК РФ, а также при доказанности корыстных целей.
Дисциплинарное наказание
Дисциплинарное наказание предусмотрено должностным лицам и руководителям предприятия, совершивших преступление. Оно выражается в форме:
· предупреждения;
· выговора;
· увольнения.
При выявлении факта правонарушения представитель интересов трудящихся (как правило, это профсоюзные сообщества) обращается к руководителю с соответствующим заявлением. На его основании инициируется проверка и при доказанности вины выбирается форму дисциплинарного наказания к должностному лицу, отступившего от норм закона.
Материальная ответственность
При невыплате обязательных видов доходов более чем на 15 календарных суток работники вправе потребовать от руководства возмещения компенсации. Она начисляется за каждый просроченный день. Так, согласно статье 236 ТК РФ, наниматель обязан выплатить компенсацию в размере 1/150 ставки рефинансирования, установленной ЦБ. Ставка может быть увеличена, если это предусмотрено внутренними нормативными актами предприятия, но не ниже, установленной ТК РФ.
Кроме этого работники вправе потребовать индексации суммы компенсации с учетом процента инфляции на определенный период. При отказе работодателя сотрудники могут обратиться в высшие инстанции с жалобой, что приведет к рассмотрению данного вопроса в суде.
Административная ответственность
Задержка выдачи зарплаты даже на несколько дней грозит руководству штрафами. Административное наказание предусматривает возложение штрафных санкций, как на должностное лицо, так и на руководителя. В 2018 году их величина составляет:
1. Для ИП с наемными лицами – от 1 тыс. до 5 тыс. рублей.
2. Для руководителей и должностных лиц – от 10 тыс. до 20 тыс. рублей.
3. Для юридических лиц – от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.
При повторном отступлении от законодательных норм размер санкций увеличивается:
1. Для ИП с наемными лицами – от 10 тыс. до 30 тыс. рублей.
2. Для руководителей и должностных лиц – от 20 тыс. до 30 тыс. рублей.
3. Для юридических лиц – от 50 тыс. до 70 тыс. рублей.
Однако кроме материального наказания правонарушителей может ждать и другое наказание, в более серьезных случаях применяются положения УК РФ. Ответственность нанимателя при серьезных отступлениях от законодательных норм определяется статьей 145.1 УК РФ.