Просто не представляю себе, как мы смогли бы без вас обойтись. Но мы попробуем.
Как известно, прежде чем устроиться на постоянное место работы, работодатель предлагает пройти испытательный срок. Он исчисляется в месяцах и может быть установлен в размере одного месяца, а может быть и шесть месяцев. По результатам данного испытания, работодатель решает вопрос о принятии работника на постоянно либо же об увольнении работника в связи с тем, что работник не прошел испытание.
Оформлено ли испытание до начала работы
Итак, следует обратиться к положениям трудового договора. В ряде случаев, одним из дополнительных условий трудового договора может быть прохождение испытательного срока. Также, оформление испытания возможно и путем заключения отдельного соглашения между работником и работодателем.
Знал ли работник о своих должностных обязанностях
Некоторые суды отмечают: если работник не ознакомлен с трудовой инструкцией либо иным документом, который устанавливает его должностные обязанности, то определить их ненадлежащее исполнение невозможно. Однако, стоит отметить, что если таковые обозначены в трудовом договоре, то суд может признать увольнение законным.
Причины, на основании которых работодатель решил, что испытание не пройдено
Подтверждением этого могут служить, к примеру, служебные или докладные записки, показания свидетелей, акты о невыполнении обязанностей, отчеты, объяснения работников и т.д.
Так, к примеру, в одном из судов, доказать законность увольнения помогли служебные записки.
Также, подтверждением непрохождения испытания может служить нарушение дисциплины труда (опоздания, например). При этом суд поддержал выводы работодателя, отметив, что при испытании работодатель оценивает не только профессионализм и качество выполненной работы, но и дисциплинированность.
Соблюдена ли процедура увольнения
Стоит обратиться к положениям трудового законодательства и обратить внимание, что предупреждение об увольнении должно быть в письменной форме (не менее, чем за три дня до даты увольнения).
Необходима профессиональная помощь? Обращайтесь на почту – compllawyer@gmail.com
Не забываем подписываться👆 и оценивать публикацию👍