До мая 2019 года не менее 20 губернаторов будут смещены. Они не вписались в новую стратегию президента. Шесть условий отбора.
Главная причина, по которой в ближайшие 9 месяцев произойдёт массовая замена глав регионов - многие из действующих сегодня губернаторов не готовы качественно работать с бюджетами стратегии прорыва.
А это - свыше 12 триллионов рублей, которые придут непосредственно в регионы.
Под эти деньги должны быть подготовлены инвестиционные проекты. Точнее, инвестпроекты в регионах должны формироваться всегда, в постоянном режиме. Но, этим занимаются единицы из губернаторов.
Так по каким же критериям губернаторы будут признаны не достойными для участия в стратегии прорыва? Вот что по этому поводу разработано в администрации президента
1. Отсутствие системной подготовки инвестиционных проектов и программ регионального развития. Особый момент - проекты и программы должны готовиться строго в формате государственно-частного партнёрства. А не только ориентируясь на федеральное финансирование. Причём, работа по привлечение частных соинвесторов - дело губернаторов. Если всего этого нет - губернатор вылетит со своей должности.
2. Отсутствие криминальных, околокриминальных и громких нарушений в региональных администрациях. То есть, если губернатор не смог создать качественно работающую команду - его отправят в отставку.
3. Отсутствие социальной напряженности в регионе. Маркер - достаточная работа региональных администраций с населением, вплоть до сотрудничества. Об этом главам регионов наставительно говорили ещё на семинаре в феврале 2015 года. Все они тут же забыли наставления президента. Сейчас подводятся итоги.
4. Отсутствие активной работы с федеральным правительством - по вопросам нацпроектов стратегии прорыва и в целом. Иными словами, если губернатор не смог организовать деловое сотрудничество с федеральными министерствами - он не сможет эффективно выполнять стратегические проекты майского Указа.
5. Отсутствие возрастного запаса, мягко говоря. То есть, если действующий губернатор находится в весьма преклонном возрасте - он не сможет эффективно работать над многолетними проектами.
6. Отсутствие квалификации, навыков и знаний, требующихся при работе с новыми форматами, технологиями - на которых будут основаны, и которые станут целью новых федеральных проектов.
----------
Это - основные критерии. Есть ещё около 20 детализированных нюансов, которые не базовые, но также будут влиять на карьеру действующих губернаторов.
----------
Фактически, обновление губернаторского состава под задачи майского указа уже происходит. Именно по указанным критериям.
------------------------
Ваша поддержка нашего канала - лучшее для его более энергичной и интересной работы.
Ваши лайки, подписки, репосты, пожертвования = наши инсайды, сенсации, закулисные факты.
Спасибо, друзья! Будем идти к правде вместе!