Проблема: Работнику не платили зарплату на протяжении 6 месяцев, кормили "завтраками" и не хваткой денег и т.д
Решение правовой проблемы:
Необходимо было расторгнуть трудовой договор и правильно уволиться с получением трудовой книжки. Первоначально пытались договориться с работодателем в досудебном порядке. Строили диалог в формате: "деньги сейчас, но без процентов, гос. пошлин, уголовной ответственности и административных штрафов".
Первым шагом обратились в мировой суд, но судья увидел в этом деле спор о праве и, поэтому пришлось судиться в районном суде.
1) выдана трудовая книжка с подписью руководителя и печатью организации.
2) к трудовому договору подписано дополнительное соглашение, суть которого являлось выплата ЗП к определённому сроку.
Досудебное решение конфликта никчему не привело, главное было собрать доказательства.
За защитой своих прав обратились в суд.
Были представленные следующие доказательства:
1) Трудовая книжка
2) Выписка из ЕГРЮЛ (т.к. организация сменила название)
3) Трудовой договор с дополнительным соглашением
4) Расчёт процентов за задержку выплаты ЗП
Работодатель не смог доказать обстоятельство выплаты заработной платы, поэтому и завалил дело.
Результат: Суд взыскал с работодателя 72 тыс. рублей и 9 тыс. процентов.
