Вроде бы, что может быть проще?
Бери да возвращайся на старую работу.
Хорошо, когда есть такая уверенность. А как быть, если на деле вас съедает страх?
⠀
Из основных страхов наиболее часто я встречала три:
⠀
✔меня больше там не ждут ✔я все забыла
✔на работе изменилась ситуация
⠀
Давайте разберёмся по-порядку. 🔶Меня больше не ждут.
Часто девушки сами домысливают за работодателя, что их "якобы не ждут".
Конечно, так быть может, но не всегда. И многое зависит от того, КАК вы уходили. Если со скандалом, — подтверждаю, что не факт, что ждут.
Если вас считали ценным кадром на момент ухода, то не вижу повода для большого беспокойства.
Чтобы таких страхов у вас не возникало, лучше на протяжении декрета держать связь с руководителем, а месяца за три до выхода ещё и позвонить в отдел HR, чтоб "проверить обстановку".
⠀
🔶Я все забыла.
Это самый легко прорабатываемый страх. За несколько месяцев до выхода просто начинайте погружаться в "рабочую среду". Читайте обзоры по вашей теме, встречайтесь с коллегами, смотрите лекции, вспоминайте свои рабочие истории. Поверьте, уже от этого мозг быстро приходит в тонус.
Вы на самом деле не забыли, просто временно переключились
⠀
🔶 На работе изменилась ситуация.
Вариантов изменений множество: новый руководитель, расформирование отдела, изменение функционала.
⠀
Если руководитель новый — обязательно назначьте встречу, и заранее, чтобы показать ваш настрой, и также установить контакт.
⠀
Если изменился ваш функционал, выход из декрета — не лучшее время, чтобы «качать права», поэтому постарайтесь адаптироваться, если можете такие задачи выполнять.
⠀
Если вдруг вас сократили, или компания прекратила своё существование, значит, это повод проработать резюме, и вперёд, к новым событиям и людям
⠀ Подписывайтесь на мой канал, вас будут ждать интересные статьи и новости