Что такое хороший руководитель, и где такого найти?
Успешный бизнес напрямую зависит от правильного руководства. Любой соискатель хочет найти компанию, в которой к сотруднику будут относится уважительно и ценить его труд. Кроме того от руководства зависит, сколько именно компания просуществует на рынке. Согласитесь, что при трудоустройстве не хочется через месяц снова искать работу, потому что предыдущая компания обанкротилась из-за неправильно руководства.
К сожалению даже в крупных компаниях можно услышать следующие слова от сотрудников: он слишком много хочет, а сам ничего не делает; я целый день на него горбачусь, а в ответ крохотная зарплата и постоянные оскорбления.
В этой статье мы честно поговорим, о том какие функции выполняет руководитель и каким должен быть руководитель, чтобы без страха идти к нему работать.
Руководитель на самом деле совсем на лоботряс, даже если вы его таковым считаете. Каждый день он принимает десятки решений, которые могут оказать сильное влияние на развитие компании и каждого отдельно сотрудникам. Руководитель выполняете много функций: администрирование, логистику, интеграцию, логистику и так далее. И если хоть что-то из этого выходит из под контроля, то компания идет в упадок.
В правильной системе руководства, эти функции выполняют главные заместители руководителя. Они работают сообща и слажено, благодаря чему в компании не случается проблем. Однако, не всегда у руководителя есть возможность делегировать эти задачи подчиненным. Если компания на раннем этапе развития, то как правила у руководителя вообще нет возможности делегировать свои полномочия.
Как же тогда быть обычному работнику?
Конечно, самый лучший способ изучить компанию, ещё до трудоустройства. Узнайте, каким образом в этой компании происходит управление, по каким параметрам сотрудники продвигаются по карьерной лестнице. Очень хорошо, если у компании есть определенные стандарты и правила, по которым человек с улицы (родственник руководителя) не сможет просто так занять руководящую должность.
Например в сервисе удаленной работы, Очень-Быстрые-Люди мы решили эту проблему запуском автоматизированной системы по контролю качества. Благодаря этой системе, все сотрудники и менеджеры работают в одинаковых условиях. Никто, даже руководитель, не сможет принять серьезного решения без участия всех сотрудников. Это открывает возможности карьерного роста и развития, без бюрократии и родственных связей.
Расскажите нам, что вы думаете обо всем вышесказанном, а также расскажите, как по вашему мнению должен выглядеть идеальный работодатель. Следующая статья, будет написана про сотрудников:) Ждем ваших комментариев!