Насколько правомерна отмена приказа о взыскании, кто может отменить приказ руководителя о привлечении к ответственности? Изучаем обзор судебной практики.
Чиновники Роструда, отвечая на вопросы на сайте сайте “Онлайнинспекция.РФ”, пришли к выводу, что, директор вправе отменить свой приказ о привлечении к дисциплинарке, если она была признана неправомерной. При этом сроков по отмене приказа о взыскании не установлено.
В своих ответах специалисты ведомства ссылаются на случаи из судебной практики. Так, например, Верховный Суд республики Коми в своем определении от № 33-3729/2018 28.06.18 г. приводит доводы, подтверждающие право работодателя отменить свой приказ о взыскании дисциплинарного характера. С судьями республики Коми также соглашаются суд Удмуртии и Верховный Суд Ростовской области в своих решениях № 33-9052 от 16.08.10 г. , № 33-99/12 от 30.01.12 г. соответственно.
Работник может привлечь своего работодателя к ответу за отмену приказов подобного рода. Все дело в том, что на период действия такого взыскания работник может испытывать нравственные и моральные страдания. Соответственно, после отзыва приказа о взыскании работник может подать в суд для получения компенсации морального вреда. В некоторых случаях суд занимает позицию работника. Так, например, было в постановлении Верховного суда Республики Коми г. № 33-5834/2012 от 20.12.12 и решении Верховного Суда Еврейской автономной области № 33-134/2012 от 30.03.12 г.