Как устроиться туда, где хочется работать?
3 Секрета, которые Вы узнаете, чтобы устроиться на работу своей мечты.
Шаг 1. «Чего я хочу?»
Осознать свои желания и предпочтения к дальнейшей профессиональной жизни - первый важнейший шаг.
Ошибка, которую допускают 99% соискателей - не думать о себе и своих желаниях, а думать об имеющихся вакансиях: «куда возьмут, туда и пойду». Не стоит себя недооценивать.
Если Вы внимательно посмотрите на весь свой опыт, то точно увидите огромный спектр навыков, которыми Вы обладаете, а значит и будущих возможностей.
У каждого есть свой опыт - накатанная калия, но это действительно, то что приносит Вам удовлетворение? Не стоит бояться перемен. Только тогда, когда Вы начнёте делать, то, что вас радует и заряжает энергией, успех окажется рядом.
Шаг 2. «Резюме нацеленное на результат»
Большее количество резюме которые я вижу, не имеет цели. В них просто описан опыт соискателя. Пресно, неинтересно.
Если Вы будете помнить, что резюме - это инструмент продажи Ваших навыков и умений, то отношение к нему изменится.
Цель резюме - «продажа». Не информирование о Вас и Вашем опыте, а «продажа» Вас как кандидата на вакансию.
Это совершенно иной подход. В этом случае, важно писать не то, что Вы делали, а о то, что Вы сделали. При этом, отталкиваться от вакансии, которая Вас заинтересовала.
Используйте язык работодателя и представьте резюме, как «ответ на вопрос», который работодатель «задал» в описании вакансии.
Пусть Ваше резюме будет недостающим пазлом в картине организации.
Шаг 3. «Собеседование»
Вы идёте на собеседование, какой внутренний настрой необходим? Настрой на продажу! Вы продавец своих компетенций. Чаще всего кандидаты приходят просто рассказать о себе и ответить на вопросы.
Какова цель, таков и результат.
Что важно для того, чтобы продажа состоялась? Вспомнить основные этапы продаж:
1. установление контакта;
2. выявление потребностей;
3. презентация;
4. работа с возражениями;
5. завершение сделки.
Потребности организации Вам известны из описания вакансии и сайта работодателя. На основании этого вы готовите презентацию своего опыта.
На встрече с представителем компании важно установить контакт. Иначе говоря, подружиться и сформировать позитивное отношение к себе. Практически никто из кандидатов не вспоминает об этом, считая, что это не имеет значение.
Особенно это важно, если речь идёт о вакансиях в сфере продаж или управления. Навык установления контакта - крайне важен на подобных позициях.
Статья оказалась полезной? Пишите в комментариях, что узнали нового и что ещё хотите узнать об эффективных методах трудоустройства.
Ставьте лайк и подписывайтесь.
В следующей статье раскрываем секрет: как отвечать на вопросы интервьюера, чтобы это позволило раскрыть Вас наиболее ярко и полно.
Не пропустите.
