Всем известно: перед тем как уволиться, нужно отработать еще 2 недели. Что делать, если уйти с работы надо срочно? Есть несколько надежных вариантов решения проблемы — строго по Трудовому кодексу.
ВАЖНО!
Ни в коем случае нельзя самовольно освобождать себя от отработки. Для этого необходимо либо наличие уважительных причин, либо договоренность с начальством. В противном случае вы можете быть уволены за прогул.
Вариант первый — договориться
Самый простой способ уволиться на следующий же день после написания заявления — договориться с начальством. Трудовой кодекс дает руководителю полное право не заставлять работника отрабатывать, а уволить его сразу же (ч. 2 ст. 80 Трудового кодекса РФ).
ВАЖНО!
Если вы увольняетесь день в день, то лишаетесь права передумать и отозвать свое заявление.
Вариант второй — уйти в отпуск или заболеть
Если у вас остались неотгулянные дни отпуска, то самое время их использовать — непосредственно перед увольнением. Отказать в отпуске перед увольнением руководство не вправе (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Отпускные дни засчитываются в срок отработки.
Уволены вы будете в последний день отпуска, и на работу можно больше не выходить. Останется забрать трудовую книжку.
Аналогичным образом можно прямо накануне увольнения уйти на больничный. Однако не забудьте подтвердить больничный листком временной нетрудоспособности, иначе невыход на работу может быть расценен как прогул.
Вариант третий — наличие уважительных причин
Если вы вынуждены увольняться срочно по уважительным причинам и не можете продолжать работу, вы также имеете право не отрабатывать положенные 2 недели. К таким уважительным причинам ст. 80 Трудового кодекса относит:
- выход на пенсию;
- поступление в учебное заведение;
- нарушение трудовых прав работника со стороны начальства, если это подтверждается актом трудовой комиссии.
Перечень уважительных причин по ТК РФ дополнил Верховный суд: он указал, что можно уволиться раньше 2 недель, если нужно срочно переехать, ухаживать за больным родственником.
ВАЖНО!
Чтобы требовать от работодателя немедленного увольнения, заявление нужно подкрепить документом об уважительности его причины. Например, медицинским заключением на родственника, где сказано, что он не может сам за собой ухаживать, выпиской из приказа о зачислении работника в вуз и т. п.
Кто имеет право на сокращенный срок отработки
Вы вправе отработать до увольнения всего 3 дня, если входите в список ниже:
- сезонные работники;
- работники на испытательном сроке;
- временные работники (до 2 месяцев).
То есть если работник на испытательном сроке написал заявление в четверг, в понедельник он может уже не выходить на работу, ведь в отработку засчитываются и выходные, и праздники.